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户外拓展训练要求
经常参加户外拓展活动都能带来哪些好处这种训练起源于er战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员zang身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能zui好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。zhan争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。
1、综合活动性。户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
意义拓展活动并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。1、综合活动性户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。2、挑战极限拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。
2、挑战极限。拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。
3、先小组后集中，团队讨论后再全体集中发言，培训师进行总结分享。这有利于思想成果的共享，也有利于提高成表达、讨论的技巧，还能增强其面对困难的自信心。4、教师在总结中应注意有些问题可能直至讨论结束都没有答案，要引导学员懂得：讨论不一定要达成共识，重要的是讨论过程中的经验共享。正确引导体验者的分享后，那么拓展培训师的最后做出的总结分享是更为重要的。一个完美的总结分享应当包含以下步骤和内容：3、集体中的个性。户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
二、天气巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有着很大的促进作用。试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行培训；另一个是让队员在风和日丽的条件下进行培训。哪一个团队会收获更多呢？我相信是后者。公司团队毕竟不是bu队，没有必要也没有办法进行完全的jun事化训练，更没有必要冒着风雨这样残酷的天气进行培训，当然特殊的团队除外。4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
宜昌拓展培训公司地址拓展训练的五个环节
拓展的核心价值通过这个故事，我们可以非常感性地认识到：头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。我们经常讲，“知识就是力量”，但是纯粹的知识本身并不能产生力量，知识必须要转化成你的生产工具或是劳动技能才能发挥它的作用。在这里我并不想否定知识的价值，我想强调的是对于知识我们必须要真正的掌握，并且熟练运用，否则这些知识对于你就没有实际的意义。1、体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。
户外团建公司在实际操作过程中，我们很容易观察到ren体的安全与否，但它是难以衡量人类心理活动的安全。当不同的人一起做同样的活动，足够大的一些学生，由于学生的个体差异，也可能造成心理伤害。二，对象的安全性团建训练，很多安全事故，并扩大培训的教学和学习环境，物质的存在有很大的关系。如不封闭培训名额，绳子，没有质量问题，训练模拟设置任何不合理的，训练器材，有没有质量问题。我们一定要认真检查落实的教学和培训课程实施的安全性，可以用在所有的训练设备，航天设备和道具。同时，在实施教学的过程中，必须及时和定期检查训练器材和学员和教练照顾好装置和设备。
2、分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
4、团队之间更融洽的气氛拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。5、可以使新员工尽快适应其工作岗位新员工在过渡期内(通常是三个月到半年)，会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。6、可以提高员工的价值认同度只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。
3、交流：分享是di一步，关键是把分享的互动交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
3、现实社会意义现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。
4、整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
现如今，很多企业都会进行拓展训练，这些拓展训练能够给企业带来很大的好处。一般情况下，拓展训练的目的主要是培养员工的诚心、诚恳和诚实。企业利用拓展培训能够加强员工的忠诚度和团队意识，这有利于为企业构建一个良好的人力资源结构。无形中可以使得别人更快地接受你，使得沟通更为顺畅。做到诚心，别人认可了你，才谈得上“以别人为中心”，才使得沟通有一个好的基础。通过信任背摔、毕业墙等团队沟通类拓展项目，是培养诚心的好方法。
5、应用：最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又起首了。