这个问题傻得可爱，就好比问做会计赚钱吗？做餐饮赚钱吗？做房地产赚钱吗？每个行业都有顶级精英，也有蹩脚新手。在我看来，人力资源虽然不是捞金行业，但是收入水平还不至于垫底。
我要说三个事实：第一个事实是，刚刚已经说了，很多hr从业者的第一份工作的薪水并不高，有时甚至比应届毕业生的平均起薪还要低。这个结论，在十年前成立，现在也成立，在未来十年我觉得还会继续成立。
和那些真正的捞金专业（比如金融学、软件工程）相比，人力资源的专业性真不高，学起来也不费脑子，甚至任何一个有点文化水平的人都能通过自学取得成绩；操作难度不大，不像码农，大脑一直高负荷运转，hr的工作有不少是重复性、基础性的工作，以熟练工种为主；可替代性比较高，因为没有太多技术含量，找个新人学习一段时间就能全部接盘了；准入门槛低，不像会计还要个从业资格证，一开始做人力资源的基础事务，会敲电脑、会打电话就够用了；大专、本科毕业的年轻小姑娘一抓一大把。我朋友的一个小公司招人事专员，一天就能收到好几十封简历，更别提那些大公司的hr职位了。
第二个事实是，应届生本来就便宜。和有五年、十年工作经验的人相比，几乎谈不上有工作经验的应届生便宜得有道理啊。谁愿意花钱买个大爷杵那儿啥事也干不了。那些因第一份工作工资低而忿忿不平的小伙伴，有工夫抱怨，不如花力气多充电。如果不想“贱卖”自己，又没有过硬的关系帮你打造康庄大道，就好好规划一下大学四年。企业要生存，就要把盈利放在前面，就要开源节流，就要想办法缩减用人开支，节省成本。
而那些动辄年薪几十万元甚至上百万元聘用hr总监的招聘广告里，这个职位为什么值钱？那是时间和经验积累出来的，每一元钱都见证了当年打拼的辛苦和成长。他（她）拿的每一元钱，都能为企业创造匹配的价值甚至更多的财富。所以，你的价格和你的价值是对等的，没有什么好不平衡的。
第三个事实是，在国内，从概率上来说，hr总监的收入和地位要低于财务总监、销售总监、技术总监、产品总监、运营总监等各种总监。如果hr总监升到vp、ceo了，那另当别论，由此可见我们被企业重视的程度。hr总监如果只是一个大保姆、大管家的身份，最多也就是个中层管理者；只有参与到公司的决策制定，实施战略性的工作，能够从战略角度发号施令，那才是高管。
前面两个事实，我们都可以通过自身努力来改变，而第三个事实要改变，难度很大。所以，我前面说了，找对方向的努力才是有价值的奋斗。难道说选择hr作为自己的职业方向不对吗？我见过很多只有一两年工作经验的小伙伴们迷茫地发帖求助：做人事没前途也没“钱途”，该不该改行？然后下面有一大堆跟帖的人，有附和赞同楼主一起发牢骚的，有分享切身经验一起哭穷的，有对这个行业针砭时弊的，有大谈男性女性的就业优劣势的，有对外企、私企、国企进行体制内、体制外大剖析、大揭秘的……这个问题，算另一个版本的半路出家了。
不管是为了前途还是为了“钱途”，如果你有更好的选择，且心向往之，当然值得为之努力一试。如果你有明确的规划，我赞成你改行。学生时代的我们需要拼智商，进入职场后，比智商更重要的是坚持，是找对方向之后的坚持。能把兴趣和职业融为一体的小伙伴们是幸运的。如果我们没那么幸运，无法两全其美，只能坚守一面，那么把工作的目标定义为多赚钱也可以理解。改行以后，该努力奋斗付出的，一样也少不了。
我曾一方面因为自己只是一个小hr，工资名副其实地“白领”而嫌弃这个没有油水的行业；另一方面，我又特别羡慕我的上司，同样是hr，有钱有权还有好多年假。我常常想：自己什么时候能实现财务自由？正如前段时间微博有个段子：我上班就是为了赚钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班。
来，我将奉上一碗我自己熬的、我也喝过、味道还不错的鸡汤：鉴于我前面说的三个事实，所以别担心你最后会没有钱。这个世界上的绝大部分人都规规矩矩地过完了自己的一生。我们可能很难真的实现财务自由，因为运气的那一部分有时是不可控的，但是我们可以改变自己看待事物的心态，实现心灵和财务的相对自由是一个相对容易实现的目标。
书名：蜕变：一个hr的自我修炼
作者：唐舒芳, 编著
出 版 社：清华大学出版社
定价：￥55.00