对于劳动者来说，是需要了解什么是属于自己的权利的，同时签订劳动合同的时候，也是需要了解相关的法律知识的，那么工作合同到期仍在上班,能得到几笔钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工作合同到期仍在上班,能得到几笔钱
合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
二、签订劳动合同未上班的合同还生效吗
劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。
三、三年合同到期仍在上班怎么办
三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是小编为您介绍的关于工作合同到期仍在上班,能得到几笔钱的相关内容，出现合同到期的情况时，工伤没有及时续签的话，员工是可以要求赔偿未签劳动合同的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。