薪酬管理模块从功能分类上，分为五个部分：
基础设置：成本中心、薪酬项目、薪酬带宽及薪资级别、个人所得税税率表、银行报盘格式、法定工资标准
薪酬福利方案：法定福利方案、企业福利方案、薪酬结构方案、薪资核算方案
法定福利：法定福利关系、缴费基数、保险缴费、公积金缴费
薪酬：薪资关系、薪资标准、薪资核算
员工自助：我的法定福利、我的企业福利、我的工资单
十一、法定福利关系：
1、主要功能设计：自动新增、新增、编辑、更正、导入、导出
自动新增 功能可以自动获取和时间轴关联的人事管理模块发生异动的员工信息（包含不限于入职、离职、部门间调动、公司间调动......），作为法定福利关系的输入数据
新增 功能可以对法定福利关系进行手动增加。包括法定福利关系组织、成本中心、法定福利名称 、法定福利状态、生效日期、失效日期等属性。
编辑 功能可以将指定法定福利关系记录的属性进行变更，同时，生成一条新的法定福利关系历史记录。
更正 功能可以对法定福利关系的历史记录进行修订，为“编辑”功能有可能带来的误操作提供“悔改”的机会。
导出 功能可以将页面数据导出为可编辑的excel文件。
需要特别强调两点：
（1）法定福利关系管理的设计主要是基于在实际业务中，任职机构和法定福利关系机构有可能存在差异性。尤其适用于规模庞大的集团型公司。
（2）自动新增功能完成的查询功能，用户可以根据需要选择性将查询数据应用到法定福利关系新增中。这是其它ehr系统很少考虑到的、提高业务操作效率的重要功能点。
2、业务数据库表、码表设计：（示例）
十二、缴费基数：
1、主要功能设计：编辑、更正、导入、导出
编辑 功能可以将指定缴费基数记录的属性进行变更，同时，生成一条新的法定福利关系历史记录。
更正 功能可以对缴费基数的历史记录进行修订，为“编辑”功能有可能带来的误操作提供“悔改”的机会。
导入 功能可以将指定格式的excel文件写入到系统中，实现批量更正功能。
（1）缴费基数页面没有新增功能。当新增一条法定福利关系记录时，缴费基数会自动新增一条对应的记录。
（2）导入功能是对历史记录的更正，不是缴费基数的新增操作。
刘书生，资深 hr & it 跨界专家
研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（ehr）
十多年人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（ehr）设计、实施经验
数十家企业人力资源管理咨询经验
知名上市集团公司人力资源信息管理系统（ehr）实施咨询经验
高效率人力资源信息管理系统（efficient hr） 产品总监
创世晟 企业管理咨询（天津）有限公司 （transformhr）人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ics）创始人