在制作简历时很多人都会把简历考虑得很详细，把很多的东西都包含在了简历里面。但是重庆求职专家却并不推荐大家在简历上面去写上期望薪资，至于为什么，小编总结了以下四点。为了便于用户有更好的体验，简历模板在产品上做了很多的升级尝试，结果也是非常的好，市场表现也趋于良好状态。
一、老板会知道你目前的工资高于他们愿意支付的工资。即使你愿意自降薪水，他们也不一定会给你面试的机会。在大多数情况下，老板不愿意雇用愿意降薪的人。他们会认为你只是想混日子，而不像谋发展。
二、如果作出让步，老板会知道你的预期工资低于他们的意愿支付。你可能会有机会面试，但你却失去了谈判的主动权。而且你对薪资的让步可能也不会让你有机会赢得面试。
三、在某种程度上，可能会起到一些误导作用。也许你的薪水不能反映你以前工作的价值。你的工资和其他福利的总和是你工作的回报。在这些综合方面，可能是要比上一家高的，但是我们在平面上却不一定能够看出来。
四、当招聘时，通常不会说明他们愿意支付的薪酬总额，但会要求你说明你目前的薪资待遇，在简历上过早透露出你的薪水，可能并不能起到很好的效果。
对于简历上的期望薪资，小编建议大家最好是不用填写，因为招聘方一般会有一个薪酬区间，如果你的能力过关，在面试时你是有足够的时间去谈论你的期望薪资的。