要论存在感，程序员这个岗位按理来说并不是很强，因为他们总在低调地埋头写代码。然而，回首2017，程序员上热搜的次数还真不少，甚至称得上频繁。
先是大妈只要程序员女婿，
再是腾讯、京东、阿里的程序员宿舍及其他待遇，
后来又是程序员穿特步鞋相亲等等，
程序员一次又一次地成为热搜宠儿。现在，春节快到了，程序员的年终奖又上了热搜。
日前，智联招聘推出《2017白领年终奖调查》，对全国37个大中型城市进行追踪。
2017年全国白领人均年终奖为7278元（呜呜，千硕君又拖后腿了），白领年终奖发放满意度高于往年。程序员年终奖最高，运营、法务其次。调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有提升，在过去三年调查中满意度首次超过3分及格线。
以地区来看，上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列第2、3位。
以行业来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是it/通讯/电子/互联网人员8801元。在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的是程序员，年终奖均值为11776元。运营和法务排第2、3位。
说起程序员的年终奖，从北大青鸟千硕教育就业学员的反馈来看，任职于深圳、上海或其他一些软件公司的学员都能拿到较高的年终奖。这个春节，他们又成为很多人羡慕的“别人家的年终奖”。
千硕君每年回家过春节的时候，老妈也总会说起“别人家的年终奖”，在她朴素的认知里，年终奖几乎代表了一家公司的好坏，虽然千硕君深知丰厚回报的背后都有着鲜为人知的付出，每一分年终奖都得来不易，并不是我妈所认为的“运气好，进了好公司”那么简单。但是，但是我也真的很难跟她老人家把这个说透呀。
那么，别人家的年终奖，究竟是怎样的呢？ 如果你对此也怀着好奇之心，就跟随千硕君一起来看看百度、阿里巴巴、奇虎360等知名互联网公司是如何发放年终奖的。
百度
百度 offer 上写的是 14.6 个月薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
阿里巴巴
按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 16-21 个月，没拿到 16 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 25-30 刀/股，今年涨到 65-70 刀/股。
奇虎360
12 个月薪水，每个季度月薪 25%个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是 1 个月薪水。年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。反正一年整体薪水是 14-16 个月的薪水。就千硕君个人的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和 php 工程师的的首选。
小米
入职就发手机，2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
华为
入职华为满三年可以拿到 18 万年终奖，如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。
美团
年终奖 1 个月，每个季度的季度奖差不多是 1/3 的月薪。
今日头条
年终奖 1-6 个月，绝大部分人能拿到 2-3 个月月薪。
......
看了这些互联网公司的年终奖，有木有很心动呢？关于年终奖这个话题，你还有哪些想补充或者吐槽的，欢迎在文章末尾的评论区留言互动。
作者：圈圈
编辑：小马儿
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