导语：
2017年，国家出了新规定，女性生孩子加上98天顺产假后，女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长，但总体不得少于128天。
加之二胎政策的开放，女性可享受的带薪假期近一年。产假延长，招聘是否会产生更严重的性别歧视？你怎么看？
网友一：
我是一个正在休产假的公司人事，我想对于这个话题应该还有发言权。
作为女性当然是希望休假时间长点，可以多点休息。但是作为负责招聘的人事，这个确实会很有影响的。
首先我们企业是很遵守劳动法规定办事的，所以也是很怕遇到女职工产假的，的确会造成很多问题。
就拿我们公司来说，这三四年怀孕的女职工就没断过，没到这个时候就得再安排工作，再招人手，重新培训上岗，花费很多人力物力。
对于小公司的话真的太折腾了，造成招聘歧视是一定会存在的。
不过作为一个女性职场人，我想我们女性也不甘心就这样被歧视，我们应该在职场中快速成长，在自己生孩子之前在公司站稳脚跟，拥有超强的工作能力。
就像我自己，虽然我也休了三个月的产假。但是这三个月中，我已经合理安排好了我平时需要处理事务，而且如果有重大的工作，我也会直接打车到公司处理。一般的工作，我直接在家里收邮件，然后再安排手下的同事去处理。
直到生孩子的前一个星期，我都会每天留出2-4个小时在家里处理工作中的事情。然后在产期的前后半个月，也基本把工作的事情安排好了。
所以，对我来说，我耽误的工作其实很少，所以领导对我也很放心。
我们作为女性，不能自己把自己给歧视了，工作上，我们需要自觉，不能一句我要休产假，就直接手机关系，领导想找都找不到。
虽然，休产假是你的权利，但是如果你想让领导觉得你休产假不是公司的累赘，那我建议你可以学习我的做法，这样才能让你在休产假后也能在公司继续立足。
网友二：
说说我的看法，产假延长这个肯定会对女性找工作有影响！但是我想说，产假延长其实就是给公务员，事业编，国企等量身定做的！
我单位是普通国企，一胎产假10个月，二胎6到8个月！目前本单位30个人，4个人怀孕，1个人在家休产假，怀孕的要照顾，迟到早退很正常。她们的工作别人代做了，你说呢？
我没说清楚，不管一胎和二胎产假按照国家女职工劳动保护办法执行，后面是单位自己给的哺乳假，要扣钱的，但你能承受的，且职务保留！问题是怀孕的迟到早退，8小时班，晃荡个3小时就没影了！
她们的工作谁做？不要问我哪家单位的，你懂的！
而对于私企，很多小公司的女性真正都休不到这么长的产假吧。你想啊，四五个个月的产假，你要是敢一天不漏休完，那些只为利益的私企老板有几个人受得了？
当然，他们不会说不让你休，比较这是国家规定的。但是，老板会找你谈话，说最近项目紧啊，人手不够啊，怎样怎样的。真正意思就是，你能多上一天就上一天，你要是甩手休四五个月， 那生完孩子回来基本也没你什么事了。
说直白点，就是回来你的职位也没了，到时候把你孤立， 你肯定就自己辞职了。
我上家公司有两个女同事，都是这样的情况，她们前后加起来休了四个月左右，回来之后领导直接谈话，就是劝退的意思。
有一个直接走了，另外一个求好几天，领导才勉强答应让她留下来。
所以说，如果身体条件好点，多上半个月一个月啥的会让领导觉得你很为公司着想，否则，生孩子就是丢工作的事。
网友三：
肯定是会影响女性就业的。
我们公司一共就十几个人，有五个女的都是二十六七岁，每天上班都在讨论生孩子的事情，一旦怀孕之后就没法好好上班了，各种检查，各种不舒服，生完孩子之后产假一休几个月，不干工作还一分钱不少拿。
上班之后又是每天的哺乳假，晚一小时上班早一小时下班，原本每天六小时半的班只上四小时半。
现在有两个已经生完孩子上班了一年左右的又开始谋划着生二胎了，另外两个怀上了第一胎。
小企业本来人就少，一个萝卜一个坑，公司老板有苦说不出啊！
前一阵有个同事签了128天的产假，老板也签字了。突然剖腹产了要延期到158天，老板不愿意，说是我们小公司十几个人耗不起，等于是要给你将近五个月的工资。
再加上那同事本来就是找着工作再来怀孕，试用期没过就怀上，本身就瘦，等到五个月老板才觉得她怀孕了。
老板不愿意之后，她扬言说抱着娃去劳动局告老板，老板也耗不起时间，就随她了，五个月后，来公司辞职。
然后老板让我再招一个人，说尽量把女的刷掉，如果是女的一定要问她生过孩子没，生过了再进一步面试。
说实话，我觉得确实不公平，但是老板也没办法。我看到有几个女的来面试，被我问那个问题之后，脸上很伤心的表情。
有一个面试的说，她已经被五六家公司用同样的理由拒绝了。再这样下去，她可能真的要回老家生完孩子再出来工作了。
网友四：
针对这一点，称之为招聘歧视其实是不太合理的，只能说一个公司的招聘它在寻求人力资源利用的有效化。
一个公司为什么要招聘员工，多数是基础公司业务发展的需要。一个公司的运作经营，除了需要考虑业务的扩展，还需要考虑人力成本，物品需求，客户维护等。
所以既然要招人进来，站在管理者的角度当然想得到利益的最大化，即这个人力资源的充分利用。
所以在面试时多数会被问到是否有相关的工作经验，是否已婚，是否近期有怀孕的打算。
一个女员工如果怀孕了，先不说产假长短的问题，在一些公司的业务上多多少少会受影响。有些孕妈妈如果孕期反应比较严重的，除了影响她自己生活外，同时肯定也波及到工作上，她的精神力，专注力，表现力可能就没那么完美了。
再者，在临近预产期阶段，工作的交接也给公司带来了一定的麻烦，要嘛把她手头上的工作分摊给其他人，增加其他同事的工作；要嘛重新招聘一人来顶替，公司需要重新寻找合适人才。
最后，产假休完，有些妈妈会出现这样的状况：有的三天两头请假，小娃事情多；有的直接辞职了，要回家当全职妈妈。
针对以上情况，因为很多公司都经历过 ，公司的经营者经历了好不容易养好兵了，可以上战场上或者已经要成长为一个领队人了，谁知这个兵要退伍了。
所以站在他们的角度，他们更愿意招聘男同事，或者已婚妈妈。
网友五：
首先我觉得对于很多职场女性来说，这无疑是一个好消息，很多女性步入职场以后因为事业的关系，都犹豫着不敢太早要孩子，导致了很多高龄的产妇妈妈的产生。
但是这对于我们的社会当然是不好的，对于女性的地位也不太公平，国家出台这样的政策的确是个好消息。可是，尽管孕妇的产假有了保障，可以一边安心地生孩子一边保全自己的工作，但是，对于女性来说，也有着潜藏的不利的一面。
由于产假延长，并且实行带薪产假，让很多用人单位招收女员工时都不得不更加谨小慎微，再三考虑和权衡，就是怕女员工一来公司工作不久还没为公司带来什么价值就先生孩子带薪休息几个月，让公司的生产盈利受损，不符合公司的盈利目的。
于是，在男性与女性的竞争工作岗位过程中，男性似乎占据着更多的优势。
但是，这也并不一定，毕竟这项政策才出台不久，真正产生怎样的效应，关键要看它在社会里实行的过程中，广大女性群体是如何来使用这一项政策的，是把它当成一个投机取巧，想要轻松获取工作报酬的途径还是看做自己事业与家庭双丰收的一张保障卡，这两者间的权重很重要。
所以，现在只能说，这项新政策出台有着对职场女性好的一面，但是也潜藏着不利的一面，结果怎样，就要看广大女性群体的自律性如何了。
网友六：
首先，这个答案是肯定的。
普通小公司一般不招女生，如果招聘女生，就会盘问你结婚没？生小孩没？小孩多大了？有没有人带？有没有计划要二胎？
公司考虑到成本，因为产假没人接手干活，所以这些问题就会卡掉女生，女生就业也越来越困难。
再者大型公司虽然招聘女生，但是女生招聘比率很小，挤破头才能进。但是二胎生完的妈妈比较好找工作，除非年龄限制。
产假缺思是一个企业比较头疼的事情，如果这个女员工处于公司某个关键岗位上，而产假再一次放长，代表着怀孕母亲的工作位置将需要别人代班更长的时间，再加上二胎的开放，很多母亲可以申请近一年的休假时间。
这无疑让公司在招聘女性，特别是管理层岗位的时候，更加慎重。
但是，这不能说是对女性的歧视，毕竟生孩子是世界上最伟大的事情，只能客观上来讲，公司作为一个利益体，需要考虑到这方面的因素。