证券公司，在外界人们看来是似乎是一个专业性强、每个人都带着不同样式的眼镜，每天带着公文包飞来飞去，见到客户都是谈着成千上亿的大项目，每月发着不菲的薪酬，被人们认为是羡慕的行业，殊不知这只是证券行业上游的一小部分人群而已。
基层真正的现实是证券行业竞争激烈，传统经纪业务的利润下滑，不得不由坐商变为行商。原来好好的一个传统券商演变成了靠卖理财产品为副业的行业。
券商的变革多渠道经营并没有错，但影响到了证券公司基层的员工，她们不得不把手里的传统客户转化为理财客户，甚至有些证券公司把理财考核加的比客户创收任务都重！而理财任务远远比传统业务拿的工资更少！突然的转型，使券商的基层员工根本就摸不着头脑，打破了原有的生态模式。按单计价成为了基层员工的理财销售的绩效，殊不知有十元二十元这么多，而公司拿的永远是大头。客户基数小的客户经理根本就没办法生存，一方面考核理财，你还要转化，一方面还要考核你的客户佣金创收！使很多干了很久的客户经理都倍感压力造成辞职。这就造成了为什么证券行业是铁打的营盘流水的兵！
一朋友在证券公司工作，前一段聊天，他说最近压力挺大，每天都是操心着拉存款买理财，纠结着这月的创收够不够考核。作为一个三线城市的券商基层员工，现在的行情来说，完不成本月的考核意味着他连4000块的月薪都拿不到了。。。完成了可能就会稳定在4000块，可能还要多一点。现在都是绩效和你的工资直接挂钩。想拿高工资就要多付出。他说她们公司招聘刚来了一个毕业实习生在她们公司实习了一个月都准备办理入职了，结果被公司开会时订的任务给吓跑了。。。这就是现在券商行业的残酷，原来是剩者为王，现在恐怕剩者也都纠结了吧。
上边的这张图片是2016年证券公司的员工年平均收入，看了看也只能呵呵了，这是被稀释了吗?
一线二线的平均工资更高一点，但是现状使券商整个行业面临转型的痛点，大投行ipo赚的多，但是做一单需要多久，只有有心人了解，难度系数5颗星。况且你做不到这个份上，只能默默做一些基础业务，打牢自己的基础。放眼看证券行业是朝阳行业在证券市场起步晚，发展速度慢了一点，如果你有足够的坚持，我支持你。