深圳猎头服务越来普及，各大企业招聘中高端职位时会优先考虑跟猎头公司合作，但猎头服务质量也成为企业挑选猎头的指标之一，很多企业都非常重视人选的稳定性以及人选信息的真实性，因此就需要深圳猎头公司金融阶猎头做背景调查工作，这也是猎头提升推荐精准度的重要手段。做背景调查的目的是什么?最常见的背景调查手段有哪些?
背景调查的目的是什么？
背景调查，顾名思义就是做好人选信息的核实工作，很多人选为了尽快获得入职机会，会在简历上过度包装自己，这是很常见的事情，而对于企业来说，是非常关注人选简历的真实性，特别是高管级别。
其次深圳猎头做好背景调查工作，也是为了让企业能更好的把握人选的能力，这样才能做到人职匹配，若是掌握的信息不够全面，就有可能出现期望过大，失望越大的情况。最后弄得双方都不愉快。
最后一点是，做背景调查有利于深入了解人选的性格特点，因为性格也是企业衡量的基础点之一，比如说有人性格比较急，有的人没有耐心，也有些人刚开始看觉得很一般，但工作起来很卖力，很负责等等，这些都是能够判断任选是否符合岗位的职责要求，也能判断出是否适合企业文化，这也是互赢的做法。
最常见的背景调查手段有哪些?
委托第三方调查机构
很多企业hr在做背景调查时，时常感觉到阻力重重，因为企业很多员工，特别是中高端职位，都是来自竞争对手的，但在实施背景调查中经常没有办法得到人力资源部的配合和支持，此外人力资源做背景调查的手法比较单一、技术上也不太专业，因此无法保证最后拿到的调查结果具有 一定的真实性和有效性。
所以对于部分非常重要的岗位，很多企业会委托第三方调查机构去做背景调查工作，调查机构利用自身的数据库和跟法院、公安机关、学校以及部分企业之间的战略联盟优势，且跟被调查的企业之间不存在排异现象，能有效利用自身的专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证员工背景调查报告客观、可信。
电话调查
hr通常会通过学信网对对拟录用的员工的学历进行调查，而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等会找到员工原雇主的hr、上司或者同事等核实详细情况，二这些就只有通过电话调查比较合适。
虽然说使用电话调查效率会比较高，但也存在这样一个缺点，有些被调查企业不愿员工离职或者跟被调查者本身有矛盾，在电话调查中有可能会对该员工的工作能力和态度给予极低的评价，甚至会趁机捅上一刀。这样一来，该员工有可能因此失去工作机会，招聘企业也有可能因为这些不真实的评价而失去真正的人才。
行业hr联盟
随着资源共享的理念诞生，不同行业的hr也会走向合作，相互交流行业经验和管理心得，甚至互相交换人才list，而很多同行业的企业也会建立hr联盟，相互承诺不恶性挖角，互相接受流动人员的背景调查等等。这种方式比较有效，而且随着网络的日益发达，使用qq群进行交流令hr沟通起来更方便了。
背景调查应该什么时候进行?
深圳猎头公司金融阶猎头建议背调的时间一定要在候选人拿到offer后，确定了新单位的雇佣意向才可以进行背调。当然是在入职前还是入职后试用期内，这就由企业具体情况而定了。
有的公司会质疑这对企业方来说不是有失公平吗?这个时候猎头可以建议企业在offer中加上“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》即告废止”的内容。
猎头作为向企业和人才双方提供服务的人，需要站在双方的角度，平衡两者的关系和利益。
文章来源于金融阶猎头。jrjhr