2017-07-13 西湖之声
近日，国内知名机构发布《2017年夏季杭州雇主需求与白领人才供给报告》。
报告显示，杭州地区2017年夏求职期的平均薪酬为7933元。
可以这么说：如果你的月薪在8000元以下，你可能就属于「拖后腿」的那部分人了……
根据报告显示，杭州地区2017年夏求职期的平均薪酬为7933元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第四位。
从薪酬的分布情况来看，杭州地区平均月薪8000元以上的职位占职位总量的30.6%，6000元至8000元的占22%。
你「被平均」的「罪魁祸首」是以财会、法律、人力资源等为代表的专业服务/咨询行业，这些行业的平均月薪最高，为12134元。
其次为跨领域经营，薪酬水平为10744元；再次是基金/证券/期货/投资行业，平均月薪为10192元。
杭州地区竞争指数排名前五位的行业中，通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数最高，其次是计算机软件行业。
it服务（系统/数据/维护）行业排在第三。政府/公共事业/非盈利机构行业和网络游戏行业的竞争指数位列第四和第五。
杭州地区2017年夏季竞争最为激烈的职业是软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和it质量管理/测试/配置管理。
此外，交通运输服务和高级管理的竞争也较为激烈。
网友热评
@谦爱：我来了个假杭州，干了三年多的假工作。
@风语者：这都是房东的平均工资吧，我对不起大家我又拖后腰！！！！！
@梦幻土豆：拖后腿？我好像把杭州裤子都拖下来了。
@[span]sliauy[/span]：这大热天的给我们送一波清凉吗？
@路阳：这是为了吸引人才放出的数据吗？
@罗：个人对数据保持怀疑，自己周围大多数人工资都5左右。7933这个均值太高了。
拖后腿可能原因 1：平均工资非实发工资
平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社保和公积金的个人缴纳部分；但是对我们而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
拖后腿可能原因 2：工资分布是典型的偏态分布
平均工资数据反映的是非私营、私营单位就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差异。每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。
由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
拖后腿可能原因 3：你真的拖后腿了
是的，就是这样，你真的在拖后腿了。千万别等到腿都拖断了才想起来要努力，奋斗吧少年！
来源：综合智联招聘、浙江在线、中新网