3月10日，咸阳市局召开全系统党风廉政建设暨人事教育、目标绩效考核工作会议。传达全省党风廉政建设暨人事教育工作会议精神，总结2016年工作，部署2017年重点工作任务，表彰党风廉政、人事教育及目标考核先进集体和先进个人，逐级逐层签订了党风廉政建设主体责任书、监督责任书、“一岗双责”责任书和绩效管理与目标责任考核责任书。市局党组书记孙向坤作讲话，党组副书记、局长黄树荣主持，政治部主任刘云河和纪检组长分别作工作报告。
政治部主任刘云河作了题为《立足新高度 开创新业绩 全力为地税事业追赶超越提供坚强后盾》的工作报告，从“着力打造全面从严治党新格局，基层领导班子活力进一步增强，干部队伍综合素养显著提高，干部规范化管理水平不断提升，精神文明建设成效进一步显现，服务全局发展作用不断彰显”六个方面系统总结了2016年全系统人事教育、党建和目标考核工作。就做好2017年全系统人事教育，他强调要抓好六个方面：一是推进“两学一做”常态化制度化，二是完善“三项机制”具体实施办法，三是深化领导班子建设和干部管理，四是提升干部教育培训专业化水平，五是优化绩效管理与目标考核，六是加大“数字人事”试点工作力度，七是深化精神文明创建及群团活动，八是加强人事教育部门自身建设。
纪检组长程涛作了题为《坚持不懈推进纪律作风常态化 为地税工作实现追赶超越提供坚实的政治保障》的工作报告，从“主体责任意识普遍增强、监督执纪问责日益强化、学习运用“四种形态”有了新开端、廉政文化建设呈现新特点、廉政风险防控取得新进展、纪检监察干部队伍建设有了新起色”取得的六方面成绩总结了2016年党风廉政建设工作，从“严肃党内政治生活，夯实主体责任，加强教育引导，加大监督检查力度，强化执纪问责，持续深化“三转”。”六个方面对2017年党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求，并强调，要推动纪律作风建设常态化制度化，营造风清气正的干事创业环境。
孙向坤书记对全面从严治党的新形势下，要管好作风、培养干部、树好导向，强调指出，一要领会精神，全面把握全面从严治党的新形势。要深刻认识全面从严治党永远在路上的重要论断，深刻认识“四个统一”的重要启示，深刻认识加强党内监督的重要要求，深刻认识助力追赶超越的重要导向，着力营造风清气正、崇廉尚实的政治生态，深入领会中央精神。二要明责担当，主动履行全面从严治党的新要求。要抓好“两个责任”这个关键，扭住党的建设这条主线，用好执纪监督这个利器，突出领导干部这个重点，形成敢抓敢管、常抓常管、真抓真管的良好局面。三要精准发力，激发干部队伍的新功能。要精心谋划，抓好业务骨干和高端人才培养；对能干愿意干、不能干而愿意干、能干不愿意干、不能干也不愿意干的实施分类管理，尤其是加强年轻干部的锻炼；坚持“三项机制”， 建立领导考核研判和“数字人事”相匹配的目标绩效考核机制；强化正面思想教育，树立争先创优的导向。
黄树荣局长就贯彻落实好会议精神，强调了四点：一要把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，切实增强“四个意识”，深入学习贯彻党的十八届六中全会和中央纪委十八届七次全会精神。二要坚持制度治队，通过制度建设着力规范党组工作、税收执法和日常管理，做到把权力关进制度的笼子里。三要坚持正确用人导向，把思想教育和业务培训结合起来，把管人和管事结合起来，“严管善待”打造咸阳地税铁军。四要坚持统筹兼顾，以“1+5”改革方案为重，扎扎实实抓好全年各项工作。
(市局 政治部)
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