事业单位工资一直是很多人关注的焦点。事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度也分多钟。根据情况应主要考虑以下三种：
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型：
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
现行机关事业单位人员的收入已经规范化、阳光化，甚至逐步法定化，是机关事业单位收入分配制度改革的必然发展趋势。但在，部分干部职工“干多干少一个样，干好干坏一个样，能上不能下”的负面心态，单位管理者“不好管了，没有多少手段了”的感叹时有发生。我区在现行法规政策的前提下，在如何完善人事管理机制，增强收入分配激励约束性方面，做了一定的实践与思考。
一、进一步认识收入分配的激励约束作用
二、进一步厘清工资收入的构成及作用，寻找改革的政策空间
三、注重工资收入构成与人事政策联动，探索具体的改革措施
（一）改革完善职称等人事考核评价政策的前端，从而影响人事尾端的工资收入。
（二）探索公务员正常晋升与职务级别并行结合，妥善解决能力业绩与资历的矛盾。
开展平时考核试点，将年度考核结果量化对应分数，与党政目标奖金分配对应，与评定优秀结合，与空缺晋升非领导职务挂钩。中央已出台的干部能上能下的意见，省市已明确职务职级并行的意见。目前准备将正常晋升与职务级别并行统筹安排使用，主要考虑在正常晋升方面侧重看能力与业绩，职务与级别并行侧重看资历。
（三）完善年休假病假事假制度，严格落实人事分配政策。
在严格规范请假制度（合理安排年休假，严格规范病假，严格控制事假）的基础上，对应执行相应的休假待遇，同时对于病事假达到一定的天数执行相应的病事假工资（包括基本工资、工作性奖励性津贴）。既是严格执行上级政策的要求，也是解决一些干部请病事假，留休假，不但未影响各类待遇反而领取未假待遇的问题，从而树立正确的导向，奖勤罚懒，调动工作积极性的目的。
（四）进一步清理规范检查带有劳务性、出勤性的工作补贴。
如在公安执勤津贴、公检法单位加班补贴等方面，国家层面只规定了标准及上限，执行时要以实际天数或小时计算。我们加强了考勤、登记、公示，抽查检查等措施，杜绝各单位人人均用上限，变相成了固定福利从而挫伤出勤多加班多的人员积极性现象。
（五）加大工资收入构成结构的政策性宣传，为改革打下心理基础。
如在公务员津补贴的构成上，我们始终坚持6:4的规定，60%为生活性津贴，40%为工作性贴。40%工作性津贴考核发放，既可以年度考核发放，也可以每月预发放部分，但都不能改变与实际工作情况和绩效的弹性空间。为考核发放多少，为病事假扣减比例打下基础。
（六）直接调整奖励性收入弹性比例，调动优秀人才积极性。
我们党政目标奖方面，增大了各单位考核差距和领导职务与非领导职务各职级的系数，体现责权利对等。如在卫生系统的绩效工资比例，在实行“倒三七”的基础上，还加大了专业骨干的系数权重，引导人才专家安心基层工作。
四、存在的问题及建议
（一）由于人事制度改革和收入分配制度改革涉及人的切身利益，在中央顶层未细化的情况下，需要群体的基础和当地党委政府的勇气，更需要更大范围内的联动。建议上级继续关心基层的改革动向，将一些改革举措纳入更高层次，更大范围实施，尽量使改革少走弯路甚至回头路。
（二）在改革过程中，由于基层的视野空间较窄，政策法规熟悉不全面不深入，方案成型时间较长，建议上级给予更多的指导帮助。
事业单位和公务员区别：
1.考试形式的区别。事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分ⅰ、ⅱ、ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。
2.待遇选择问题。如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市，我虽然还没上班，不过跟亲戚一起吃饭，一个原省招生办主任（现已退休好几年）的朋友，就死命跟我说，平台很重要，你起码上个市直才有发展空间，然后我就很气，当时就吟了一句诗，苟，，，屁！
3.报考选择。我之所以在上文说很气，原因就在这里。公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。首先大多数学历本科，它也不规定你985.211比较平等。其次是专业，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系，比如财政局招人要会计没毛病，城管委要计算机专业，纪委要经济学专业？这就很懵逼了。再次，市以上不管是事业单位还是公务员基本要求两年工作经验，这一点事业单位更多。不过，也很正常，到市一级不可能让一个毛头小子管几百万甚至上千万人这样的大事。其余什么党员不党员基本就是凤毛麟角的要求，最重要的还是专业和工作经验就导致没什么职位让你选，所以这就导致每年新闻说什么几千人竞争一个岗位，那种岗位基本都是三不限岗位，通常的1:100就差不多了。