导言：在一个公司呆着挺好，但是不给转正，没有正式offer，自己又感觉能力还可以，一个月就能做东西了，那又怎么样呢，并没有什么用。
从您的问题分析，你在大公司“实习”，没给你正式offer。自我感觉“能力还行”？首先要明确的是这家公司之所以聘用实习生的原因是什么？
一般公司招聘就两种，校招和社招，
内招暂时还涉及不到未参加工作的实习生。校招一般招聘的是专业对口，能力较强，领域拔尖的大学生。有些大公司甚至会让你“带薪上学”。也就说在大公司需要专业人才的时候会优先校招。
然后社招，社招大公司会优先招“实习生“。首先，我们是大公司，我们很有名气，慕名而来的求职者很多。我们不缺应征者，但是技术岗已经校招了，那么剩下的就是一些相对基础却又不可缺的岗位。那么谁是最佳人选？实习生啊，工资少，够努力，还不用签后续的合同，一句”有机会转正“就哄的你恨不得夜夜加班。
另外，自认为能力还行，但在公司人事眼里你这个人可有可无，再招一个人也就是几天的磨合期，立马就可以上任。为什么还要给你转正呢？当然了，这也不是绝对的，当你工作达到了一定标准还是有机会转的。因为老王就认识几个所谓大公司的哥们儿，就是实习生转的，但是这种机会很小。一百个当中转那么几个，甚至是一个都没转。
大公司聘用实习生的原因，在老王看来充分的很。
一，工资低，这是毋庸置疑的，实习生为了工作经验，所以不在乎工资。
二，干劲足，因为那一句“有机会转正”，又是菜鸟，对工作积极、热情又认真，当然喜欢用实习生了。
三，后续待遇低，什么五险一金啦，各种福利啦几乎都和实习生无缘，这又省下一笔开销。
真正重要的岗位都是人家正式工干的，临时工和实习生干的都是一些不怎么重要的岗位，比如楼主。。。。。。。如果真的有能力和重要岗位，公司都会抢着签你 怕你跑了。有些话说的不是很具体，请勿吹毛求疵。