招聘网站终于出事了，曾几何时，不曾一次的想过一夜之间希望各大招聘网站纷纷破产倒闭，为什么呢？作为一名大学生，我深知招聘网站的优点，也用过所有的主流招聘门户网站，甚至买过他们的会员，诸如有58、赶集、前程无忧、智联招聘、猎聘网、中华英才网、应届生招聘网、到最近的boss直聘等等，网站为我们提供了海量的招聘信息，让我们方便快捷的知道了各大公司的招聘需求，这个就是可以看到的唯一好处。但同时存在的问题也相继而来，首先，存在大量的虚假招聘信息，再来各种流氓企业借此大打广告，还有大多数的企业实际需求与招聘需求不符。种种原因，是我对他们又爱又恨，既离不开他们但又想离开他们，以至于到后来向新的招聘网站转移，但事实是，他们的各种模式毫无创新基本相似雷同，靠收集海量的招聘需求，与获取大量的应聘者关注，双向贩卖会员盈利，说的狠一点或难听点儿，其实他们就是“信息贩子”。
昨天，一场官司引发社会各界的关注，第一点因为它和个人信息的贩卖有关，这段时间国家大力整治贩卖个人信息，这事就被当做典型。二来，是关于求职行业巨头智联招聘公司的事件。这件事是这样，智联招聘的员工贩卖网站的用户简历，以2-3元一份的价格贩卖，间接的侵害了公司的利益，造成公司损失2500余万。
事是简单的事，可智联招聘也真赶讲，侵犯利益2500万，计算标准是每份简历50元。侵害个人的利益，贩卖用户的信息获取私利，这不用说是错的，为此付出相应的代价毋庸置疑，但这是仔细的想想难道作为一所专门“贩卖”简历为生的公司就合理吗？在当前的网络环境之下，其实越来越多的人已经开始不是过分关注个人信息泄露，因为这其中涉及的公司与个人太多，无法追责。各家公司都在收集用户的各种信息，以此作为公司规模的印证，作为公司未来发展的潜力证明，但事实难道真是如此吗？