前几天，有个远房给我来个电话，说他想创业，问我有没有好招支给他。于是对于这件事，我想了好几天才回答他：“你连打工都打不好，还谈什么创业”？
别低估了社会，别高估了自己。
前几月跟一位创业中的朋友聊天，我问他最近怎么样，他的回答是，“早知道这么艰难，当初就不辞职创业了。”
现在的职场中，很多90后的孩子都有着一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲，一份工作干的不满意了，或者和领导发生一点矛盾了，甩甩袖子就离职。如果几个朋友聚到一起，谈起情怀、谈起梦想，一拍即合就准备自己创业当老板。
那我问问，连本职工作都没做好，就真的可以做好创业这件事？
我身边总有一些酝酿着辞职准备单干的90后朋友，但是我从不鼓励他们这么做。
他们在现有的工作岗位都做得马马虎虎，无论业务水平还是人际关系都仅仅处在及格的边缘。这样的工作能力维持一份薪水都显得艰难，又怎么可能扛得动创业的大旗。
让我担忧的是，在他们眼中，创业是用来逃避职场朝九晚五的工作作息，逃避老板和领导的管理，逃避繁琐的业务工作。一旦自己摇身变成了老板就可以摆脱讨人厌的工作，拥有自由的人生。
可是呢，外界看来那些潇洒的创业经历背后，心酸故事又有几个人知道。
更让我担忧的是，因为创业这种思维的影响，这些孩子根本不会认真对待手头的这一份糊口的工作，既不愿意跟前辈学习经验知识，也不愿意加班多做点事情。心情好的时候就上班混混日子，心情不好的时候辞职出去玩几个月再重新找下一份工作。
他们觉得人生随时随地都可以重来，当职场上的路走不通，还有创业这条路可以走。
但是，创业从来就不是一个年轻人职场生命的救命稻草。
在职场上混的不算好的人，都会有一些共性：
比如说没有上进行和学习力。对待工作马马虎虎，有任务也得过且过、能拖就拖、能糊弄就糊弄、能踢皮球就踢皮球。好像自己少做点事情，就可以沾点光。有的被领导批评，甚至还觉得挺光荣，挺骄傲，少花点时间子啊工作上，就可以为自己节约点刷微博，翻朋友圈的时间。
比如怕苦怕累怕钻研，一遇到困难，就开始找帮手求助，宁可花时间求别人办事，也不太愿意自己去尝试解决困难。
再比如过度关注职场的八卦是非，宁可花大量时间去打听小道消息，也不愿意自己沉下心来关注手头的工作。
工作中最没有含金量的东西往往就是工资，经验经历的积累、个人能力的提升、人脉的培养，这些才是最宝贵的。但是，那些混日子的人偏偏选择“买椟还珠”的道路。
请问，连本职工作都干不好，就真的可以干好创业这件事？
在创业过程中面临的纷争、挑战、困难要远远多于自己在公司所面临的一切。在公司上班，难题和搞不定的人际关系都是老板自己扛，通常分配到属下手上的早就被过滤到仅仅剩下技术性的工序罢了。
打工的人只需要为当月的薪水能够按时发放操心，而老板则要为公司今年能不能顺利活下去而操心，根本就不是相同的层次。
挑战和艰难不是没有，而大多数活在公司的基层员工压根就看不到。
等到了某天，这些生活在公司基层的人也要，面临这些挑战和艰难的时候，他们会发现自己根本没有做好准备，只有被市场淹没的份。
我觉得：
在自己热爱的职场领域打磨核心竞争力。如果能够在一家中国500强的企业或者有着很好前途的创业技术型公司扎根，花上10年时间，从基层做到中层，甚至是高管，收入肯定就不再是按月支付，而是一年几十万甚至近百万。
在bat这几家公司做到高管，还可以享受丰厚的股权，这种经济上的待遇绝对不会逊色于创业的收益。更重要的是，创业还有百分之九十失败的可能，而好好打磨职场竞争力会让你的赢面很大。
如果职场发展空间小，就可以选择利用自己的兴趣爱好或者人脉资源发展职场以外的空间，第二产业的培养也是mini层面的小型创业，风险小，掉头快，即便出现决策失误，还有余地重新开始。
不建议冲动指引下的辞职创业，因为大部分辞职创业的职场人只会成为百分之一的创业成功者奋斗路上的分母群体。
那些真正成功的人，要么有着很稀缺的物质资源，要么有着很广泛的人脉圈子，要么就是有更强大的技术能力。只有这些人才能在市场的大浪淘沙中活下来，而普普通通的工薪族不努力能够掌握这其中哪一样呢？
见过身边的很多人闹着要创业，然后说自己能吃苦能拼命。
这想法着实单纯，如果光靠吃苦拼命就能创业成功的话，富士康流水线的工人岂不是个个都是创业高手，在中国的市场上，我们还能说自己比这些流水线的工人要吃苦玩命？
创业不是单靠流血流汗流眼泪就能搞定的事情，它是靠资源靠技术才可以慢慢上路的事情。
所以，先把第一份工作干好，当你觉得这份工作没有什么养分可以汲取的时候，就可以跳到更高的的平台，继续学经验学本事。
等到某天你有了技术，有了视野，有了人脉，有了资源，有了强大的内心建设，那么，创业就是水到渠成的事情，你积累的所有的财富会合着力帮你创业成功的。
倘若真的想要创业，需要做好以下准备：
第一，在自己熟悉的领域模仿前辈创业的路子。
第二，彻底开辟新的领域和战场。
第一类是绝大部分最好上手的一类。
打个比方，早些年很多人做淘宝，都是朋友带着朋友做起来的，一个人找到了盈利的模式，后面跟着的人就会少走弯路。但是这种方式只能在市场尚未饱和的程度下操作，如果蛋糕都被分的差不多了，那么共赢模式就会消失。
当然，不是非要踏入淘宝微商这块人满为患的市场。
当一个人拥有核心竞争力的时候，他在某个领域就一定会有发言权和稀缺资源，那么这就是优势。比如高校教师最大的优势是教育资源，那么在教育方面深耕细作就比较有胜算；比如在设计领域工作，跟设计相关的市场就值得去发掘。
光有竞争力还不够，如果说打工是下属跟领导之两个人的沟通，数以2d的范畴，那么创业一个人跟整个市场的博弈，数以3d的范畴。创业者要以技术或者人脉作为底子，同时还需要很好的与人沟通的人力，寻找市场商机的学习力，不断追寻市场的敏感力，以及面对挫折的强大心理承受能力。
记得一位老师的话这样说，打工是被动地由上级灌输知识，创业就是自己主动的去学习知识，生活的分分秒秒都在考虑公司未来的运作。
要知道，大多数做的比较成功的人，在原来的职场上就很能独当一面，算是佼佼者。
第二类呢就是开辟新战场的创业模式，创新这个词儿是被这个时代最滥用的词，也是最好忽悠年轻人的词。所谓创新就是要颠覆一个行业，或者彻底改变一种生态圈，这是何其难的事情。
当年，“互联网+金融”横空出世的时候，很多人都说传统银行业完蛋了，未来就是互联网金融的市场。但世界上，金融的本质从未发生改变，只不过我们购买金融产品多了一个互联网的渠道罢了。
大佬们花了无数亿元也无法彻底颠覆一个行业，我们作为芸芸众生又有什么能量去彻底改变某个新的领域呢。
所以，个人的能力很难走第二条道路，明智的选择就是加入到某个创新型的公司，借助公司团队合作的力量，去成为桥东地球杠杆的“阿基米德们”的成员。
《庞门正道的运营人》有句话这么说的：“有能力的人再去创业，而不是鼓励人人都去创业，对于的大部分，那是死路一条。就如在鼓励大家跳崖一样，前面示范成功的都是已经准备好降落伞的，然后对大家说：跳下去，你的人生就如他们那样精彩。旁观者看到很多人跳，但是没人给你展示下面的尸体而已。”