很多设计师，特别是眼光不够长远的设计师，会因为几百元的薪资差异换工作，而失去了在这个公司晋升或者突破的机会。因此，涨薪有风险，跳槽需谨慎。 60秒测你的设计潜能：网页链接 对于跳槽，其实有以下两点建议： 什么情况下鼓励跳槽： 1.公司的理念或者核心业务与你的定位不一样，比如你的目标是成为牛逼的设计师，而这公司是营销型家装公司，几乎没设计可言。 2.有些公司，特别是小公司，基本上刚毕业一年半载的你去后都可以做设计负责人，或者你在公司里啥都在负责，这样的情况下，建议换一个大一些，设计力量更好的公司。 什么情况下反对跳槽： 1.两家公司没多大差别，就是纯粹几百上千的薪水差。
2.自己没想好，只是盲目想进大公司或者某个领域。 设计行业已经越来越精细化，细分越来越明确，有专门做餐饮设计的公司，有做酒店设计的公司，还有软装设计公司，更有深化设计专业公司 。比如，你对软装感兴趣，那就专心学一样——不要抱着玩的心态，要下定决心去学。” 对于职业定位，有两点建议： 1.选择一个适合自己，并且你也喜欢并看好的领域，一头扎进去至少3-5年。注意，不是热门或者别人看好的领域。 有人设计师跟我说，如果浪费这宝贵的3-5年又没出现突破，怎么办？你如果在这个领域专研3-5年，不出师也能创业了，所以你即使在这个公司没有突破或晋升，你的前途也会一片光明。 2.职业规划和定位，时间周期至少3-5年甚至更长，1-2年不算规划，只算短期小目标。
无风不起浪，每个人跳槽都会有成因，但万变不离其宗，经过我的总结，无非以下几种：
水土不服型：这个很简单，无法适应工作，这种类型其实也谈不上跳槽，反正是另谋高就，因为这种类型通常逗留不久，短则1个月，长则半年。水土不服不代表能力差，可能是技能与岗位的匹配错位了。
被挖墙角型：通常是能力拔尖的群体，好比美女总是被撩，撩的几率多了总有高手可以撩动，于是成功被各种诱惑条件挖走，比方有一些条件就是你从执行岗过去做中层管理，中层管理过去可以做中高层管理，这类型对老板构成较大伤害值。
人际不善型：人无完人，我看过很多专业能力很强的人在职场中混不下去的，因为专业能力不等同工作能力，工作要做好还需要人际交往的帮助，这类型通常人际经营不善，所以跳槽成为他经常思考的问题。
病毒传播型：公司跳槽与离职成风，让本来有所考虑的自己决定一起出走。这种情况很常见，通常就是其它类型的演变，流行病毒成了触发按钮。
职场中很容易出现跟上司不合的问题，其实通过这个事情，也说明其实你对自己也没有足够信心，喜欢逃避事情的心态。心里总是觉得领导会针对自己，在公司更不会有什么大的发展可言，所以索性主动辞职，另找新公司。
其实除了以上的那些原因，很多设计师也许没有这些烦恼，他们对现状比较满意，但是当新公司高薪来挖你，愿意出高薪聘请你，也是出现跳槽的原因之一。
其他跳槽，比如因为工作地点，想换行，想换岗位，人际关系不好等等原因跳槽的，涨薪的比例大为降低，降薪的很多。
当然，设计师有更高的追求
也许你目前的薪水已经远远低于你的能力，但是公司根本没有要给你加钱的意向。设计师的工作众所周知，忙起来简直吃饭都是再耽误工作，加班更是家常便饭，当压力大于动力时，跳槽的想法自然而然会出现。
不管你跳槽的原因是神马，也许听起来可能会让人觉得发笑,也许会不可理喻。但是,一定要清楚自己内心的想法，想清楚自己到底要什么？。
很多大公司都喜欢招进来的人能够立即上岗，所以大公司永远是喜欢职位资深经验丰富的，还有就是喜欢“忠诚度高”的员工。
设计是个流动性很强，工作强度也很大的行业，大公司可以给你一个很好展示的机会，如果能够遇到赏识你的领导，一定会在关键是时刻给予你重要的帮助。
如果你恰巧进了一个很有名的公司,很有名的部门,但偏偏碰到一个比较恶心的领导。 如果这个时候你有想跳槽的打算, 也可以找这个前辈好好聊聊.至少他能给你一些比较中肯的建议。
如果你正在为跳槽的事情而苦恼，不妨静下心来听听自己内心的声音，想想如何调整或是补救。
如果你有足够的能力让自己变得更好，micu希望在新的环境中可以更好地享受设计工作带给你的美好，希望每一个人对自己都有明确的职业规划，在设计这条路上走的更远！更高！