“申请者至少年满55岁！”这是韩国一家叫everyoung的企业打出的严格的招聘条件。
有没有感觉很惊讶。一般来说，55周岁以上，都已经是企业急需淘汰的员工。因为这些人工作效率低下，健康状况堪忧。没有一个公司会把精力放在这些已经“过气”的老年员工身上。而这家公司为何画风独具，会想着专门招聘老年员工呢？
据everyoung的创始人介绍，韩国正在步入老龄化，并且这一进程正在加速。而他们通过聘用老年人，让老人们参与经济建设，会有助于振兴经济，并为老龄化社会注入几分生机。同时，可以提高老人们的生活质量与福利。让老人们也保持始终年轻的心态。
据了解，这些老年人每天的工作是审查naver地图中的敏感信息，并监控各类博客平台上发布的内容。有些员工也会接受一些it技能培训，有时甚至会负责给孩子们上编程课。
这就有人发问，这些看起来都是信息化时代的东西，这些老人们可以胜任么？结果，给出的答案是，这些老年人每天都充满激情，认真学习各项新技能，此外，他们还高度重视细节，并不像年轻员工那么容易分心。所以，他们的工作效率并不是想象中的那么低。
此外，这家公司给员工们的福利也是相当不错的。工每天只需轮班工作4个小时，每工作50分钟，公司就会强制他们休息10分钟。他们可以在丰盛的食品储藏室内吃点零食，也可以躺在沙发上放松身心，或是阅读书籍，甚至还可以用公司提供的仪器测量血压。
这样的工作环境真的很是让人羡慕啊。尤其是这家公司的初衷值得让人钦佩。年龄歧视在每个国家都是普遍存在的一个现象，这让很大一部分老人或马上步入老年的人从心理上感觉到社会在抛弃自己。所以，老年孤独症越来越普遍，而且，每个人都会变老，终有一天，你也会是被抛弃的那一个。
因此，许多网友表示羡慕韩国这家企业，中国的老龄化也很严重，那能不能在中国也搞一些这样的公司呢？只能说很期待了，毕竟，投资成本还是挺大的。