导语
几乎每一个企业都会有这样的规定：新入职的员工在加入公司时，公司会要求该员工签署一份保密协议，目的是给离职员工一个约束，保护公司的技术秘密和商业机密等不被泄露。但有时保密协议也无法牵制住员工那颗“躁动的心”，离职后往往会带走技术秘密或造成原有技术秘密的缺失。没办法，每当这时，为了保障公司的合法利益，双方往往会选择对簿公堂讨说法。
类似于下面这个案例所述的情况，相信经常关注创意宝的朋友一定不会感到陌生。
刘某等三人原系安徽某食品有限公司(下称“安徽食品公司”)员工，与该公司签订了劳动合同与保密协议。刘某等三人在任职期间掌握了该公司的客户信息、销售渠道以及商品价格等商业秘密，后三人从该公司离职，并将所获取的商业秘密提供给上海某农副产品有限公司用于市场经营，挤占了安徽食品公司在上海的部分市场。
安徽食品公司得知后起诉至法院。法院经依法审理判决各被告停止侵权，并赔偿原告经济损失122万元。宣判后双方均未上诉，被告主动履行了判决。
商业秘密是企业重要的无形资产，一旦遭到泄露很可能对企业的正常生产和经营造成不可挽回的损失。近年来因离职员工引发的纠纷案件屡见不鲜甚至有逐渐增多的趋势。正如本案中，虽然企业于职工签订了保密协议，但依然无法避免技术秘密的流失，直接或间接的导致企业的经济损失。
据有关资料显示，我国商业秘密刑事案件中，60%与人才跳槽有关，而在商业秘密侵权的民事案件中，90%与人才流动有关。其实，与员工主动签订商业机密保护协议和竞业条款，只是商业机密的保护手段之一，并且在更大的利益诱惑下，其效力也在逐渐降低。
面对各界压力，很多企业不禁要问，市面上有没有一套科学方便又行之有效的技术秘密保护系统呢？
当技术秘密未泄露时，可防患未然，科学管理，杜绝灭失或损坏，提高企业运转效率；
当技术秘密泄露时，提供具有法律意义之证据，最大程度的挽回企业损失，为企业正名。
创意宝的技术秘密保护功能就能很好的达成企业心愿。基于电子存证技术，该功能为企业建立了一个可视化逻辑化的技术秘密管理系统，对涉密关键岗位形成有效监督，实时监控，让技术秘密的溯源不再是难题。
同时，企业在使用过程中，匹配离线客户端，无需上传技术秘密资料，就可为企业技术秘密指纹实时存证，整个过程安全、快捷、方便。即使员工离职产生技术秘密泄露风险，企业也能准确提供证据，省去技术鉴定和司法鉴定可能产生的成本，最大程度的降低企业技术秘密损失。
说了这么多，为企业操碎了心的管理者们，还不快快行动起来，来创意宝为企业的技术秘密买上一份无形的保险吧！
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