现在企业，用人单位不接受35岁以上的人，和现在议论纷纷的“延迟退休”是不是自相矛盾呢？是不是用年龄剥夺中年人的劳动权呢！看看下面的六位网友答复：
a网友：我是某公司的hr，最近面试两个女性，40岁。如果不是内推，估计这样的简历无法达到筛选简历的标准。面完后还处于悬而未决状态。按理，35岁以上，已经具有至少10年工作经验，沟通交流、技术积累、思想见识具有一定沉淀，可以是部门的中坚力量。然而，40岁的女性，上有老下有小，需要平衡太多的时间分配、精力平衡。而公司目前发展势头良好，需要每一个职位是多面手，需要大量时间和精力上的投入，这种投入必然是主动承担责任，甚至是不记职位边界的工作。而年长者，职场上踩过很多坑，必然很谨慎，而这种谨慎，恰恰体现出一定程度上工作推诿。而这恰恰是录用的纠结点。
b网友：35岁了，上有老下有小，石油行业14载，厌倦了溜须拍马迎奉权贵，厌倦了国内的苦逼屌丝生活，明年再次面临人生十字路口，放弃国内稳定工作还是出国另寻道路。当前石油行业不景气，石油公司都在裁人，真不知道未来到底是什么样，我倒是想去国外读博士或者是mba，可是读完就要40出头了，目前国内大学招聘都是35岁以下，这路该怎么走。
c网民：我前公司被并购，前公司的培训总监， 公司架构调整，离开后加入新公司，试用期被解雇，之后就没有找到工作，目前为止空窗四年了，40多岁，本来年薪70多万，现在要求年薪30万，依然没有新机会。
d网民：我朋友在外企工作，最近一次喝酒，他风尘仆仆的给我说：今天我们公司地震了，我上司40岁，去年刚还房子，孩子在上小学，被开除了，我出来的时候他一个人在办公室碎纸，我一会还要去上班，希望他碎完了。
e网名：前几天一个朋友跟我吐槽自己的公司：公司副总五十多岁了，昨天还在跟他沟通明年的工作计划，第二天上午公司全体员工就收到了公司发出来的通知：公司副总因个人身体原因主动辞职，其实就是因为嫌弃他年纪大而且又贵，直接给辞退了。
f网民：2016年我从一家中资银行辞职，当时33岁，裸辞，没有找下家，辞职的原因倒不是裁员，我真希望他是裁员，那样还能拿到一笔补贴，现在都是逼着你辞职，处处难为你，让你主动交辞职报告，经过半年的转型，我成了一名培训师，专门给银行做培训，虽然没脱离银行业务，但完全换了一种职业，而且是没有任何保障的自由职业。一开始的时候大家都不理解，新人走向市场也是一路艰难，好在坚持了下来。今年的收入已经超过了在银行任何一个年份的收入。
一个理想的社会，就是各个年龄段的人都按照客观的需要，合理的安排到各个岗位上去，年龄小的有个培养的过程，可以在合适的岗位上。