6月的北京闷热的厉害，水在这时是非常理想的，能有冷饮来解暑那便是更好的。此时位于北京市上庄镇的一座普通的二层建筑里，匆忙跑进来屋内的刘林满头大汗正在空调下贪凉，他知道一会儿就要执行一次特殊的任务。入职如常刚刚2周，同期入职的同事还在忙着熟悉业务，他却已经能完全胜任工作。
24岁的重度语言听力障碍患者小李正在电脑上整理自己的个人简历。有两年工作经历的他算是残疾人当中比较有工作经验的了。听力完全丧失、语言表达也不清楚，从老家来北漂的他一定下了很大的决心，也一定遇到了很多困难。这里是他现在的栖身之所，这里是——如常残疾人灵活就业基地。
和小李一样，23岁的小张也是一名听力患者，经过一段时间的熟悉和学习，也要同小张一起，跟随如常的工作人员刘林到企业去面试。这次机会他们都很重视，提前准备了两周，只为了到时有一个良好的表现。
这个看上去并不起眼的残疾人灵活就业基地成立于2016年。虽然只有短短的一年多时间，却陪伴了数百名各类残疾人从学习、培训到实现就业的一段充满艰辛的路。这里能为残疾人朋友提供免费的技能培训，同时也努力帮助有一定能力的残疾人推荐工作，帮助他们实现就业。
上午刘林刚刚去拜访了一家企业，据说企业比较认可如常提供的方案跟他聊了许多，也正因为这个缘故，他不得不急匆匆赶回来。
“下午的面试不要紧张好好发挥，没问题的”刘林在微信群内打字与小张小李沟通。他要完成的特殊任务就是如常开展的最新推荐就业模式——残疾人到企面试。
下午2点40分刘林带着小李小张来到了位于昌平区的一家外资企业，令他们没有想到的是，如此大规模的企业会对两人的面试格外重视。企业的总经理亲自接见了他们，并与他们交谈。
作为一家跨国企业，企业的文化要多样性、多样化，员工的多样化是重中之重。在我们的眼里没有残疾人与正常人的区分，我们很希望能把最合适的岗位提供给最合适的人。‘健康是对人的一种关注’是我们的宗旨，同样我们也关注着许多残疾人朋友，希望大家能展现自我的才华，取得好的面试表现。
接下来，小李和小张先是参观了企业环境、了解企业文化，再由某企工作人员介绍公司概况、岗位要求，然后双方进行了面试交流，工作人员了解了残疾人朋友的基本情况后，耐心地解答了他们提出的疑问。
“ 今天这几位残疾人朋友的表现都不错，态度积极，思维活跃，工作能力达标，基本符合公司的用人要求 ”参与面试的人事经理对刘林说。公司将会对相关岗位情况进行讨论，下周一之前会有录用的答复。
“ 这次我们收获很多，真的不虚此行，第一次感到企业对我们这么重视 ”在回来的路上小李激动的说。
如常在残疾人就业事业上不断的做出努力和尝试，第一次带领残疾人到企面试，结果出乎意外的好，这令所有人都感到很欣慰。
在帮助残疾人就业这件事儿，“如常”一直在路上。从最初的网上职位匹配，到如今开展的线下残疾人到企面试。每一步的努力都是为了帮助更多的残疾人找到合适的、满意的工作。
开展残疾人到企面试，能让企业更多的了解到残疾人的身体情况以及职业能力，同时也能让残疾人对企业的情况有所了解。
在如常业务人员的拓展沟通下，我们已与近50家企业建立了残疾人一对一到企面试，未来会发展的更多，涉及的行业更广。
助残就业，如常一直在路上！