不知道大家在职场上是否经常被谈及企业文化，而不论是资深职场人士，或是初出茅庐的大学生面对公司大boss侃侃而谈的“所谓”企业文化上一概只能哈哈点头，实际上没办法有所感悟。
波士顿流传着一句著名的谚语：如果你不喜欢现在的天气，那就等等吧。不论变好变坏，有一点能肯定的是，它一直在变化着，我想这句话的刚好可以应用在当今年轻的人儿对待企业文化的心态哦。
“因势而动，因材而用”，在一切行动的源头，我们得先知道到底大boss们趋之若鹜得企业文化到底是什么鬼？简单从几个方面来讲：1、导向作用：对企业整体和企业成员得价值取向作引导。2、约束作用：好得企业文化，不仅是利益上得获取，在氛围内的个人更能从中提升自身的行为准则和道德规范。3、凝聚作用：通过文化的深入人心，无形中形成一股凝聚力，使得成员间存在着巨大的向心力，也就是所谓的团结就是力量吧。
一个有着强大凝聚力的企业几乎是无敌的，在危机侵袭的瞬间形成一个坚不可摧的防护墙。这才是现代企业为何开始强调文化文化！！！
也许，作为一个接受过教育的人儿来讲，在学校里学习的东西并不能全部应用到工作上。其实，我觉得再不济只要能把临近期末疯狂学习，想方设法理解记住的那份学习力应用出来。“事不三思总有败，人能百忍自无忧”，年轻的人儿应时刻将自己定位为“文化人”，成为好的企业文化的创造者及拥护者。
真以纯粹的金钱为目标的工作，到头来你会发现，物质上的富裕，与之相悖的是心灵的空虚与麻木。