招聘平台那么多，而且各个平台上的招聘广告又数不胜数。
你的企业如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出，让候选人直接选择呢？
先来看看网友们是怎么看待吸引人的招聘广告的：
@黑久久
职位名称写得很好很详细，我之前有看到很多文案策划的岗位，千篇一律连点开的欲望都没有。
可是突然有一个美食节目文案策划的岗位名称出来，就很与众不同。
@放樱花的羊
平台的企业头像吧，有些企业都没有放头像，还是原始的空白图，一看就不是专业的企业。
企业头像设置得好才能吸引我。
@snail绿豆芽
薪酬吧，虽然说大多薪酬都是写范围了，可是有些写得太低了，都低于行业平均水平了，怎么可能点进去嘛。
从上面的留言内容，我们其实就可以知道，候选人对招聘广告具有一定的选择。
而选择则来源于以下十个部分：
职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。
正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。
职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。
如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。
再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。
后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志logo，而且是专门设计过的。
薪酬设置
薪酬设置也是一大bug，很多hr也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
譬如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。
让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。
福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
关键字设置
关键字设置一定要有！
并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。
并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。
除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。
广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。
这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。
要力求生动形象，有时还需带些幽默感。
联系方式
招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。
做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。
企业宣传
一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。
不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。