十堰团队拓展训练收费标准
户外拓展训练要求
一直以来，很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游，因此说到拓展，他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。
1、综合活动性。户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
在拓展训练中，成员将有更多的身体语言的沟通，这对于一些沟通能力较弱的平时是提高交际能力的好机会，组织氛围得到很好的融合，改善人际关系，增强员工对企业的归属感。的训练，效果虽然不错，但仍然需要反复修改多次，企业内部可能会接触到更多的新事物和改变，从而拓展培训带给企业的培训效果不是性的，需要不断的巩固，加强和推进的作用，使企业长期发展下去，这就是为什么许多企业拓展培训每年。
2、挑战极限。拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。
4、相互协调配合训练在拓展培训中，双人项目是一个过渡项目，它是联系个人与团体建设的纽带，更是相互交流与沟通的训练，在双人项目中一般采用高空相依、天梯等。在双人的高空配合中每个人与同伴会产生相互的信任与依赖，例如，高空相依是每组两人手掌相抵分别站在两根钢缆上，从一端到达另一端。这使参训的员工体会到了信任，体会到人字的结构是相互支撑。此时，每个人会深刻的意识到什么是将自己的生命与安全付给你最相信的人。双人项目的进行使员工对团队中的每个同伴产生极大的信任与关注，这为团队建设提供了良好的保障。3、集体中的个性。户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
拓展训练分类一：从空间距离与地理环境来分类：高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等；二：从培训目标与达成目标来分类：时间管理类型、团队管理类型、执行力提升沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等；三：从企业文化来分类：团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等；四：从心理学与人文素养范畴分类：外在行为模式改善、内心心理素养提升等等；参加户外拓展训练，是很多ren体验户外运动生活的一种方式。户外拓展训练不但可以体验到户外运动生活的乐趣，还能结识一群和自己兴趣相投的朋友.4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
十堰团队拓展训练收费标准拓展训练的五个环节
只有亲身投入，才能完全明白了解拓展训练的的内涵，没有参加就没有发言权。将这个观点延伸到工作中，就可以发现，工作中遇到问题也是一样，都是需要你自己的亲身投入，豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，才能实现人生一大步的跨越。2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，所有需要有挑战自我的耐心和信心，首先表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心理极限。1、体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。
野外拓展训练的作用通过户外拓展训练项目，可以使学员在培训活动中完全打破界限，充分融合，在完全不同于日常的环境中，充分激发学员的心理潜能，突破心理极限，挑战自我。在团队氛围中体验相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神，从而使学员通过活动而感知合作对于个人、团队、企业的作用；另外通过野外培训让大家共同处在同一个环境，让同伴更了解您，通过一系列的培训活动的接触而进一步加深彼此的感情联系，同时能通过野外穿越等经历而体验与您的同伴同舟共济的感动。通过丰富的娱乐活动和精彩的yan花篝火晚会，在培训课程的基础上，使学员之间的感情得到进一步升华。1、了解企业文化，建立员工的归属感；2、建立良好的同事关系；3、培养团队的合作精神；4、培养积极进取的心态。
2、分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
在拓展训练中，成员将有更多的身体语言的沟通，这对于一些沟通能力较弱的平时是提高交际能力的好机会，组织氛围得到很好的融合，改善人际关系，增强员工对企业的归属感。的训练，效果虽然不错，但仍然需要反复修改多次，企业内部可能会接触到更多的新事物和改变，从而拓展培训带给企业的培训效果不是性的，需要不断的巩固，加强和推进的作用，使企业长期发展下去，这就是为什么许多企业拓展培训每年。
3、交流：分享是di一步，关键是把分享的互动交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
1、情景体验式心理训练模似情景：体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。可以将学习的过程概括成下面的公式(真正的知识)＝(知识)＋(体验)＋(思考)＋(指导)＋(实施)，在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀与分享。
4、整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
3、上下级之间更有效的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。
5、应用：最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又起首了。