随着经济社会发展，工作职能进一步细分，工作职位种类激增，岗位要求差异大，全方位综合类招聘平台不再现实，职位检索和简历筛选的不便将极大影响用户体验，专注挖掘垂直领域将成为独特优势，而适应现代生活方式、顺应科技发展潮流的新型招聘如社交招聘等将逐步普及，对传统繁琐的招聘方式造成冲击。
面对白领的招聘平台已经逐渐成熟，互联网招聘、猎头招聘等渠道已经发展成熟，但是对于蓝领群体而言，目前没有统一的、有知名度的招工信息平台，使得很多工厂在自己官网发布，或者在一些小型的知名度不高的网站发布招聘信息，或者通过媒体宣传，不论多少途径，目前进入视线的是繁杂的，不统一的信息，急需一个信息整合的平台。而据了解，更多的用工信息仅存在于劳务中介公司，因此常常出现利用信息不透明打着招工的幌子行骗，使得招工市场变得一片混乱。
目前市场上大中型制造业主要以劳务派遣、外包等合作方式将招聘压力转嫁给了劳务公司，劳务公司则主要依赖传统中介批量招工。传统模式链条长、成本高、效率低、服务差，但是能够解决工厂批量招工带来的用户转化工作量问题，即可以直接向b端提供“人”，因此具有很强的生命力。
但对于用户（求职者）而言，更多的是利用了信息不对称。不少中小型劳务中介为了快速帮助企业招聘到人才拿到报酬，往往存在对求职者做虚假承诺的情况，极易导致求职者入职后的劳务纠纷。对企业来说，中介代招模式，除了会带来因信息不对称导致的人才匹配效率低的问题，另一方面，不同职介有不同的服务结算方式，财务流程漫长复杂，增加企业风险。随着这类人群受教育程度提升和互联网技术发展这一鸿沟正逐步被打破。
靠谱打工圈作为市面上鲜少的蓝领互联网招聘平台，致力于引领中国招工行业发展，为蓝领务工建立起一个透明、自由、优质的找工环境。截止到目前为止已经有上万名会员成功找到工作，据了解，相对于其他渠道的送工质量和稳定性，靠谱打工去圈的面试通过率持续在95.8%以上，入职稳定度也保持在90.6%左右的表现，经调查，靠谱打工圈的用户和工厂的双满意度在85%以上，这说明了，靠谱打工去圈通过自身平台优势和超出其他机构的服务，已经取得了用户的极大信任，另一方面也说明，高质量的人才输送和优质的资源匹配让工厂用人单位乐见，随着业务和服务区域的扩大，选择靠谱打工圈正成为新趋势。