聘用合同怎么写

聘用合同怎么写
聘用合同的写法：1、应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息；2、写明工作内容；3、写明聘用期限；4、写明工作地点；5、写明工作时间；6、写明聘用报酬；7、写明社会保险；8、写明劳动条件‘9、写明违约责任、争议解决方式等方面内容。聘用合同怎么写的法律依据
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。