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第二件事：准备一份简要的案情说明 这份案情说明能有效地帮助你集中注意力解决案件的核心问题，这份说明当中应当包含以下基本信息：案件当事人、所在地、主审法官、原告的诉由、原告主张的赔偿(金钱赔偿的数额、是否申请禁止令等)。你还可以开始罗列你所在公司的辩护理由和主要依据。（二）劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失 劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前3日即可。该项规定为用人单位预留了法定期限用于弥补由于员工离岗造成的岗位空缺。若劳动者未提前书面通知劳动者，则可能造成用人单位由于没有得到相应的时间去调整用人单位内部岗位空缺，直接导致用人单位经济受损。此时，用人单位具有为造成的损失向劳动者追索赔偿权利。
劳动者在发生工事故后，用工单位应该根据《工条例》的规定给予劳动者工待遇，其中规定的各项工待遇均为法定标准。若用人单位与劳动者签订的赔偿协议中的赔偿标准比《工条例》中法定赔偿标准要低，则认定该赔偿约定无效，不具有法律约束力。 因而，在认定用人单位是否合法解除劳动合同，应当判定是否符合上述的法律规定；若不符合，则属于违反解除劳动合同。
北京浩硕律师事务所是一家合伙制的综合性律师事务所，业务范围涵盖民商事诉讼、企业法律顾问、劳动人事争议、征地拆迁纠纷、民事执行案件、抗诉案件、互联网诉讼等多个领域。本所合伙人在相关领域拥有深厚的理论基础，同时在多年执业过程中积累了丰富的工作经验。我们始终秉承着“受人之托，忠人之事”的执业理念，竭尽全力为当事人提供优质的法律服务。在对现有业务精益求精的同时，也顺应市场变化，吸纳多人才，在新兴领域不断开拓进取。
规章制度的合法性主要包括两方面，即内容是否合法合理、程序是否合法。内容合法合理——内容合法是指用人单位制定的规章制度内容符合《劳动法》、《劳动合同法》或者其他的法律法规，不能与法律相冲突，冲突部分即可能是无效的。若法律没有对相关内容进行规定，则企业可以采取自主性，依照公平合理的原则，在法律允许的范围内制定相应的规定。但如果你有时间，那就要反复权衡哪家律师事务所才是眼下案件的选择。
加班工资 劳动合同中明确约定加班工资基数，则按照双方约定计算。劳动合同中约定了工资数额，未约定加班工资基数时，应当以劳动合同中约定的工资作为加班基数。劳动合同对劳动报酬没有明确约定，应当以职工本人实际工资收入作为加班工资基数。
3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业； 4、权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业；
一、角色和不同 作为常年法律顾问的律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观、全局上掌控企业法律的问题，其业务成效可能会直接影响企业的生存亡；但法务人员不同于律师，通常作为企业辅助性团队存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的掌控会产生为明显直接的必然关联，而法务人员一般达不到如此高度。聘请法律顾问，是与律师事务所签订顾问合同，律师事务所会指定某位律师与企业对接，负责某专业方面法律事务的处理，对于其他专业方面的法律事务，可以发挥律师事务所集体智慧和整体优势，安排专业的律师负责处理。