生育假工资的发放，生育假工资需不需要含绩效

生育假工资的发放根据产假的不同时期确定的，例如保胎假工资是按在病假发，产前假工资按八成发，我国法律规定产假有九十八天。生育假工资不需要含绩效。
一、生育假工资的发放
生育假工资的发放如下：
1.保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
友情提示，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
二、生育假工资需不需要含绩效
生育假工资不需要含绩效，产假工资是生育津贴，但事业单位产假绩效工资应当照常发放。相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、产假遇上法定节假日顺延吗
产假遇上法定节假日不能顺延，根据《按照劳动合同法》及地方的《人口和生育条例》规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。