在出现有受伤的情况时，对于劳动者来说，自己在工作时间因为工作受伤的话，需要付出医疗费等等的话，一般也是会要求公司负责的，那么不认定为工伤的六种情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、不认定为工伤的六种情形
不认定工伤的情形主要有以下三种：第一种情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；第二种情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒；第三种情形为职工在工作期间自残或者自杀。有这三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果法律法规另有规定的，应当依照相应的法律法规处理。
不认定为工伤的情形有：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
二、不认定工伤可以做伤残鉴定吗
不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定，两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、在工作中突发疾病，算不算工伤
上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
《工伤保险条例》第十五条有此规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。视为工伤。
以上就是小编为您详细介绍关于不认定为工伤的六种情形的相关知识，想要自己受伤认定为工伤的话，最好是去进行工伤申请，只要通过了就没有疑问了，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。