我国劳动法不仅保护劳动者同时也保护用工单位，劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束，员工旷工达到一定天数用人单位可以辞退。那么长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
对于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、未签劳动合同辞退员工
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？
根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。
根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：
第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；
第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序，双方之间的劳动关系才能被合法解除，用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。
劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为，但如果其并没有通知用人单位准备辞职，也就是说，用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职，更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。
旷工是一种消极办公的行为，符合我国法律规定情况下，用工单位和员工都可以运用法律来维护自己的正当权利。以上就是小编为您详细介绍关于长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。