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工作服形象识别系统（cis）中虽然属于视觉识别（vi）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。规范员工行为无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿就相当于一次岗前会。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服，一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与的态度，28%的人对工作服怎么都行，只有7%的人认为工作服必要考虑。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
穿着这种面料的很舒服，完全感觉不到运动时汗水给我们带来的不适。这种面料可以使身上的汗水更快的排到衣物的表面。它利用特殊织法可以将皮肤表面多余的汗气导出到面料外层。穿着这种面料的服装完全不用担心皮肤被太阳萨晒伤。这种面料防紫外线功能(upf30+)，可以更好的保护皮肤不受紫外线的伤害。机织或编织的防晒材料是依靠面料的转移、吸收、反射uv紫外线hyvent。穿着这种面料的衣服做户外运动，即使碰到下大雨也完全不用担心被雨淋湿。聚胺酯涂层、pu涂层、防雨、透气。涂层具有很好的抗水性和透气性，外层，质轻耐磨柔软的尼龙。中层，膨体聚四氟乙烯材料。很轻很薄的涂层，eptfe涂层、内层、里布，保护涂层并防止和衣物相粘连。
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由于所用的面料千差万别，并非所有的工作服都能够作到悬垂挺括、线条笔直，但是不使其皱皱巴巴、折痕遍布，却是每一名商务人员均应作到的。无论从哪一个方面来说，身穿一套折皱工作服的商界人士，都难于赢得他人的尊敬。从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间或实验室工作时，除应穿着较厚实的紧袖防腐工作服外，还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、橡胶长筒套鞋。必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣。农业生产工人进行一般户外作业时，则需穿黑色的粗布或卡其布制作的工作服。森林工人要穿三紧工作服，领口、袖口、脚踝处都要收紧，以防害虫侵袭。炊事人员和食品工人则应穿白色的，背后带扣的工作服，并且工作服要长过膝，袖口能扣紧，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。
根据沟通及议案，我们将完成设计和解决方案，并提供给贵公司确认，有必要的话，我们会再次上门拜访，或重新提供新的样衣和方案，以便更直接而快捷的进行沟通，同时我们会进行初步的报价。确定订货意向并打样衣及正式报价，如果贵公司对设计方案和初步报价认可，并确定订货意向，希望能提供正式的样衣的话，我们将安排打样，如果你所选用的面料是有样布的话，样衣就较容易，如果没有的话，只能选用相近的面料代替，一般分以下两种情况：如果贵公司对颜色十分重视的话，我们就用颜色相同或相近，但材质或肌理不同的面料代用。如果贵公司对手感，厚薄，肌理十分重视的话，我们就用将来大货相同的面料来打样衣，但颜色不同。因为有些客户的要求很特别，要找到一摸一样的颜色和材质的面料几乎不可能，两者只能选一样的先做，以便确认。
一定要选择正规生产的防静电工作服，且在使用前要对工作服制作的质量进行相关检测，以确保万无一失。劳动者在从事生产、搬运、倾倒、调制酸碱，修理或清洗化学装置等职业活动中，均有可能引起由强酸、强碱、磷等化学物质所致的灼伤，穿着适当的工作服，能够有效地阻隔无机酸、碱等有害化学物质，使之不能与皮肤接触，可以更大限度地保护操作人员的人身安全。合格的防酸工作服要求每件必须有产品合格证及注有生产厂名、厂址、产品名称、产品等级、商标、规格型号、生产日期的产品标志；产品外包装上应有制造厂名、厂址、产品名称、级别、出厂日期、货号、穿着注意事项、生产许可证编号；实施特种劳动防护用品安全标志后，要求在明显位置加施牢固耐用的特种劳动防护用品安全标志。
的最关键之处就是领袖了。领子要讲究挺括度，线条简洁明朗，一气呵成，在弧度上不能有断线。袖笼的挑选要靠试穿来感觉，手臂在两侧自然下垂，视觉上袖子要顺，注意袖笼和衣身的接缝要吻合，不能起皱。手腕要刚好在袖子的正中，靠在袖子任何一边都不正确，很多西装在这一点上都有瑕疵。看西装的肩部主要看穿起来的感觉，当你穿上一件肩膀小于你的西装上衣时，从镜子上你会看见西装的背后出现横向的褶皱。如果穿上时发现衣袖臂膀下缘处吊到胸前的二头肌时，这就表示肩宽不足。内外袋口的工艺要非常精细，首先是走线要平均，转弯处一定要成清晰的直角，袋唇两边的宽窄要一致，线条的比例要合理。一般的西装在出厂时都是用大板压制而不是手工熨烫，而挂在店里的西装一般都是用蒸汽熨烫，所以如果里料和面料的受热膨胀系数不一致的话，西装后面开叉部位就会有吊的感觉。
对本身而言，是由形状、衣料和色彩三要素构成的，被称为工作服形式的三要素。在工作服形式三要素中，当形状称为工作服的主要特征时，被看做流行款式。当色彩成为主体特征时，被称为流行色；当衣料持有独特的风格时，被看做是流行面料。工作服本身的三要素并不构成设计的全部内容。当工作服的形式要素与工作服的行为要素结合起来时才真正成为设计。进一步讲，衣服与衣着者和观赏者在设计中成为统一考虑的因素时，工作服设计才有意义。依据行为要素设计的原则是指时间、场合、目的，即所谓的tpo原则。如果说工作服设计以人作为中心的话，无论采用什么样的款式、面料、色彩(形式要素)、会见哪种类型的人(观察者)，自己所选的衣服搭配都要考虑是什么时间(t季节、昼夜等)、什么场合(p室内室外、什么级别)、什么目的(o干什么)。设计的想象和构思正是基于这三个基本功能展开的。
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