在现实生活中，很多时候对于用人单位与劳动者而言，双方是会选择签订劳务合同的，那么你知道劳务合同是什么时候签订的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务合同是什么时候签订的
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
二、签订劳动合同最小年龄限制
最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。
《劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、劳动合同和劳务协议签订的年龄限制有吗
（一）签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
（二）根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
以上就是小编为您详细介绍关于劳务合同是什么时候签订的的相关知识，根据规定，一般劳动者在发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳务合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。