南海劳务派遣公司-邦仕达-全程一条龙-值得信赖，公司始于1997年，邦仕达企业管理有限公司其前身是顺德人力资源和社会保障局下属单位大良劳动力市场.公司是集人力资源咨询服务、劳务派遣、劳务外包、招聘信息咨询、企业管理咨询于一体。
务派遣的发展是不可逆转的趋势，当企业主发现劳动派遣的用工方式能给自身节省支出，规避风险的时候，趋利的本能会促使他们使用这个新兴的劳务用工模式。但是在劳务市场上面有很多劳务派遣机构，在法律不是很明朗的时候下成立的人才派遣公司残次不齐，怎么在市场上正确选择一个劳动派遣单位进行合作变得尤为重要。
1、选择具有合法的劳务派遣资质的公司。
劳动合同法修正案规定，劳动派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事业务的机构打着劳动派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。用人单位若使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。用工单位可以通过审查行政许可证书、营业执照、办公场所、经营管理人员结构、规章制度等方式确认劳务派遣单位是否有合法资质。
2、选择风险承受能力和服务能力较强的公司。
不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳动派遣单位。派遣单位能够为企业提供代为发放工资、缴纳社保、用工手续等诸多服务，用人单位可以从劳务派遣公司提供的服务的数量素质、项目种类、网络分布、规模大小、水平高低、品牌知名程度等方面进行评估。企业在选择人才派遣时需要考查员工对人才派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣单位易于被员工接受。
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