?众所周知，日本企业基本都是终身雇佣制度，没有特殊原因，就算工作能力再差，日本也是不可以随便开除员工的由于这些理由，我觉得日本租房的情况还比较乐观，市场还处于一片蓝海的阶段。
一旦签订正式员工的合同，就意味着你拿到了一张永久饭票，只要自己不提出辞职，便可以一直干到退休
日本年轻人工作观念的改变不过，受到外界各种文化的影响，日本年轻一代也在悄无声息的发生着改变，日本年轻员工对跳槽的热情正在加强
根据调查显示，-年出生的日本年轻阶层中，在年以上持续工作的比例下降个百分点，而考虑年内短时间离职的比例提高至%，人才流动还将进一步加强
在选择工作单位重视因素中，除了薪酬占到高比例，紧随其后“灵活的工作时间、工作场所”等也占到%，“身心健康问题”也占到%，以上数据均高于世界水平
难道是日本的年轻人佛系到不在乎薪资了吗？不妨先来看看作为日本企业的员工，他们的薪资水平
日本普通白领工资根据日本国税厅对日本民间企业进行的调查发现，日本普通白领平均年收入为万日元（约万人民币），以年工作年限计算，一个白领的一生工资大约为亿日元（约万人民币）
东京上市员工工资根据对日本东京家上市的统计，平均一生的工资为亿万日元（约万人民币），比普通白领每月高出千元人民币左右
日本高薪行业行业不同薪资水平也千差万别，在目前中国，金融与互联是两大吸金行业
在日本，以东京为例，薪资位列前四的均是企业管理和资本管理咨询
其次是综合商社，第三是房产开发经营
日本作为亚洲唯一的发达国家，新一代的年轻人相比老一辈更加重视工作与生活平衡
薪资固然重要，但是在薪资水平普遍较高的前提下，开始更多的关注自己的内心
年轻人工作心态的变化，也促使企业工作方式的变革，只有推进工作方式的改革和健康与生产力的管理，才能获得年轻人的青睐
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