一、拖欠工资会有怎样的处罚
拖欠工资会会有以下处罚：
1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支布劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政有关部都责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒用，并处罚金。
二、企业拖欠工资的特点
企业拖欠工资的特点：
1.拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户、集体企业、国有企业为主。私营企业、个体工商户规模较小、管理落后、违法违规严重，克扣拖欠职工工资现象最为突出。
2.拖欠职工工资企业以建筑行业，劳动密集型行业为主。
3.拖欠职工人数多，以外来劳动力为主。
4.企业拖欠工资时间长，数额大。
三、拖欠工资经济补偿是多少
根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。拖欠工资时应该支付的经济补偿金。