自新型冠状病毒引起的肺炎疫情(“新冠疫情”)爆发以来，各行各业的经营受到了严重的影响，尤其是像餐饮、娱乐等通过聚集性消费的行业，更是受到了严重的打击。人力资源外包公司
由于疫情防控期间，企业没有经营收入来源，固定成本的正常支出使得企业的经营压力剧增。那么在此情况下，用人单位从保证自身存续的角度，考虑以劳动合同法第四十条第三项或第四十一条的规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”或“生产经营发生严重困难”为由解除与劳动者之间的劳动关系，是否具有合法性需要进一步进行分析。
那么在新冠疫情下，用人单位通过此种方式解除劳动关系是否违反劳动合同法的规定，需要根据不同的情况进行分析