单位调岗 劳动者直接离职要求经济补偿未获支持

基本案情 2017年9月20日，武某进入上海栩桢贸易有限(以下简称“栩桢”)，担任项目经理，双方签订书面劳动合同。 2019年2月20日，栩桢开会并在会议上提出对武某的岗位和薪资进行调整后，武某于同日签署离职申请表及离职证明，离职证明载明，双方劳动合同于2019年1月30日解除。 裁员照顾