“职场性骚扰”的认定与应对

随着时代进步、观念改变、科技发展，越来越多的“性侵”“性骚扰”事件被披露在公众面前。 立法层面，针对女性的规定正在逐渐完善，对男性仍是空白。 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定： 四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 《女职工劳动保护特别规定》进一步规定： 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 人事外包合作