对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益，无责底薪与有责底薪事关劳动者工资。那么无责任底薪和有责任底薪的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、有责任底薪和无责任底薪的区别
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
二、无责任底薪的陷阱有哪些
陷阱1：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
陷阱2：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
陷阱3：找工作时过于看重薪水
实质：工资很重要，但平台更重要
陷阱4：给多少钱就干多少事
实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报
陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇
实质：努力是最不值钱的东西
陷阱6：走上领导岗位就安全了
实质：安全性取决于你的不可替代性
陷阱7：老板总会看见我的努力
实质：越大的公司，老板越看不见你的努力
陷阱8：有能力的人在哪都一样
实质：厉害的不是你，而是平台
陷阱9：跳槽穷八年，改行穷三年
实质：比起等死，跳槽是更好的选择
三、无责任底薪只有三个月吗
无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。
劳动合同期限有：
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
（三）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综合以上论述能够得知，根据我国相关的法律法规规定，一般劳动者在入职前要询问清楚工资是有责底薪还是无责底薪。以上就是小编为您详细介绍关于无责任底薪和有责任底薪的区别的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。