很多人都知道员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。但要是遇到突发情况，不提前一个月提出辞职申请的，会有什么处罚吗？以下就跟着小编一起来了解一下吧。
一、辞职不提前一个月有什么处罚
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法行为。同时单位可以提供证据证明受到损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以扣你的工资用于赔偿。但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
如果单位不能提供证据证明受到损失，即使你没有提前一个月辞职，单位也不得扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资，单位属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果劳动部门责令单位支付工资后，单位仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，你可以要求单位按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
二、提前一个月辞职不批到期可以直接离职吗
可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、用人单位辞退员工需要提前通知吗
用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。
如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编为您详细介绍的关于辞职不提前一个月有什么处罚的相关知识，造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但对赔偿金额法律有明确规定，扣除的工资不得高于当月工资的20%，且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。