在公司进行转让的情况下，公司中的劳动者是可以获得相应的补偿的。公司转让是一家公司不需要解散而将其经营活动的全部分支机构转让给另一家企业。那么公司转让孕妇补偿多少？接下来将由小编为您介绍关于公司转让孕妇补偿多少及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司转让孕妇补偿多少
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
二、公司变更合同孕妇如何赔偿
公司变更合同导致合同不能履行，应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司变更合同有补偿吗
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司在进行转让时，应该对劳动者进行相应的补偿，按照相关法律法规进行补偿，劳动者在必要时也可以通过法律的手段进行维权。以上便是小编为您带来关于公司转让孕妇补偿多少？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。