这些年ktv似乎一年到头都在用工荒，招个服务员真是让ktv老板和店长都愁坏了。小编总结了一些招聘的“怪招”，在应用中用起来还不错，你也可以试试！ktv招聘现在都是对准社会年轻群体，希望通过自身的努力和对娱乐的热爱实现自己的价值。然而换言之，我们应该深入了解厦门ktv招聘的发展规律，为整个行业带去新的生机，让市场焕发生机。
招聘，节约成本
“招店长，请自带主管”、“招聘水吧主管，自带果盘师”。一些ktv出于“一揽子招人”以及“防止人员流动频繁”的目的，来了个“捆绑式”招聘。根据美亚歌经验，如果经理或者主管是店长带来的，一来合作起来少了磨合期，二来彼此有个制约，更重要的是可以为门店节省不少招人成本。水吧、厨房等部门都可以使用此招。
点评：
此举是可以尝试的，但是也会容易出现一些弊病，这里要提前做好规划或者人员的筛选。例如由于是人带人，好的情况就是团队合作顺畅，不好的就是蛇鼠一窝，出现内部腐败、小团队、甚至稍有不慎可能出现群体性离职，将是“竹篮打水一场空”。语言犀利，以情动人
这是一张招聘启事，名字起得很犀利，叫“where is my 服务员？”
“同志们，别再为了踏北京的土地，挤上春运的火车了，外面的世界很无奈，问问北漂的圣斗士们，房价都那么高了，现在还限购了。同志们，现实很不给力啊！那些永远跟不上消费水平的工资要支撑着房租、车票、吃喝和每年回家的路费以及亲人们的礼物，也许你发现你的力量只剩下父母回答隔壁王大爷问起‘孩子在哪上班’后的大城市的名字，直到最后发现神马都是浮云。我们理解你们，我们也真诚地挽留和欢迎你们，其实xxx量贩ktv挺给力的，你要来吗？”
点评：
据招聘单位人事经理介绍，该招聘启事是人事部经常上网的年轻人们一起想出来的，所以语言很“犀利”，非常对90后的胃口。一来亲切，二来特别，让人过目不忘，三来显示该ktv企业时尚，企业文化比较年轻。福利多多，以利诱人
某ktv企业招聘启事上给出的基本待遇是“2000—3000元另加奖励”，而更诱人的则是多达14项的福利。招聘启事还特别在福利后面加括号进行注释：“所谓福利就是不拿说事，咱说额外的。”
14项福利中，除了社保、体验、餐食、住宿、培训、劳保补助、生日宴会、年终奖、休假等之外，还有学历补助、身高补助、化妆补助、孝敬基金和专业技术证书津贴，而且每一项都给出了具体的内容和注释。学历补助：大专以上学历，2000-10000元（不骗你，你敢来，我们就敢收）；身高补助：168cm以上的女员工1200元（确有其事）；化妆补助：600元（必须的）；孝敬基金：工作一年以上，只要父母一方达到60岁以上，每年3600元直接打到父母账户（非常直接，你看不到这个钱）。
点评：
这福利！甭说服务员了，连我们编辑部都有人想去应聘了。其实，大多数90后服务员都还没有太高学历，身高超过168cm的也在少数，父母在60岁以上的夜不多，能把这些补助都拿到手的更少了，但这个招聘启事就是诱人，最起码看到了企业求贤若渴的诚意。工资分级，鼓励上进
很多ktv企业都打出了工资分级“招贤榜”。例如：试工工资2900元，正式一级3100元，二级3300元，依此类推，最高五级达到3900元。“他们希望通过差异化的级别工资鼓励员工上进，是优秀员工就可以拿到高薪。”
级别的定级主要依据员工进来后的表现而定，每季度都会开展测评定级，表现特别优异者甚至可以越级提薪。
点评：
明码标价，又提升了上升空间，让员工有个盼头，值得鼓励。带人返工，回来有奖
某ktv企业老板在春节前便向员工发出求贤令。员工在春节假期结束后能够如期恢复工作的有奖，若能在回来工作的同时，带来新来员工的又有奖励。
比如有员工在回家过年期间，说服了自己的发小一起来本店打工，并在店里任职两个月，该店给这名店员奖励了300元。有些员工带回了两人，则奖励600元，总之多带多奖。
点评：
奖励不多，但仍有诱惑。对回乡探亲的员工来说，只是举手之劳的事情，给亲戚介绍了工作，还有奖励拿，何乐不为？对ktv企业来说，既节省招聘成本，又给自己员工增加了福利，一石二鸟。
ktv招聘总结
造成顾客流失的原因有很多，这需要ktv的老板在经营过程中不断总结原因与反思，但是核心的问题还是在于你的营销手段，如果能够做好营销，那么客户就自然而然就会找上门来，而不是当出现客户流失时，再去被动地想办法留住客户。只有总结经验与不断提高，才能维护好顾客，避免流失。
营销是一时的，服务才是永久的！