一、事实劳动关系解除赔偿包括哪些内容
解除事实劳动关系情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
二、事实劳动关系解除赔偿金怎么算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
三、事实劳动关系的证明材料有哪些
1.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录
2.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录
3.用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4.考勤记录及其他劳动者的证言等。