违法终止劳动合同的认定是用人单位违反法律的规定强行解除劳动合同的，在法律的规定下为满足条件解除与劳动者的合同的以及解除劳动合同的程序不符合法律的相关规定的。用人单位违法终止劳动合同的法律责任为强制继续履行以及支付赔偿金。
一、违法终止劳动合同的认定
用人单位违法终止劳动合同的认定可以分为如下三种情况：
1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
二、违法终止劳动合同的法律责任
根据劳动合同法的规定，用人单位违法终止劳动合同的法律责任有二个：
1.是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2.是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
三、违法终止劳动合同经济补偿金要交税吗
违法终止劳动合同经济补偿金要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。签合同没到期违约怎么处理要求对方继续履行合同。继续履行合同是《民法典》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。友情提醒你，不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。要求对方支付违约金在我们接触到的案件中，许多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如“一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也就是说，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情况下，通过约定违约金，可以对违约方进行法律制裁。