D oing在华业务需求的适应性. 今天,一个新兴的中产阶级和受过良好教育的劳动力部队,建立人力资源战略的了解当地的劳动条件必须在中国成功. 随着中国社会越来越复杂,劳动力市场的发展和劳动法的速度更难以预料5年前. 一方面,外商投资企业经常处于难以平衡笼统遵守劳动法律、劳动力市场的判断与现实的互动在不同地点; 另一方面,越来越多的跨国企业中找到雇员的全球性挑战和新的国际劳工遵守.
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