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◆你是否遇到以下问题:却一直找不到解决的方案?
◆你是否因在公众场合发言紧张，而心跳加速、词不达意、甚至大脑一片空....
◆你是否身为领导和管理人员，却害怕当众讲话、这成为你更大发展的瓶颈....
◆你是否因为口才不好，竞岗失败，而你的同事能力不如你、却早已平步青....
◆你是否口才不好而不自信，进而影响个人的发展，以至压抑，甚至恶性循环...
◆你是否内心深处有恐惧感，怕见陌生人、领导、异性和在公众场合不敢发言...
◆你是否总是没开心快乐，过得不如意，没有目标?内心有强烈的欲望却找不到方法...
《口才前线》小班授课,巅峰目前传统口才训练方法，实行户外实战训练,包括公交车、景区、公园、广场等实战，面对上万陌生人实战演练.课程融合魔鬼训练,nlp神经语言训练,潜能激发等等.....让您的演讲口才能力得到真正的提升和突破。
---【相关摘要】---
怎样锻炼口才,有没有比较简单的方法？表扬的技巧和要求.表扬要具体。当表扬一个人时，表扬他的行为或贡献远比表扬他本人好得多，因为某人的行为比他的为人更具体、实在些，更容易使受表扬者觉得表扬是你的肺腑之言而欣然接受，也更容易被周围人认可和仿效。而如果只是笼统地表扬:“他是个优秀的员工”或“他真是个难得的好人”，会使被表扬者觉得这仅是寒喧和客套。如果夸张到“放之四海而皆准”因此，当我们准备表扬一个人时，首先要深人细致地挖掘他身上的闪光之处，然后用明白确切的语词来表达你对他的良好的内心感受。