公司为了警告员工，对员犯下错误的错误书面处罚。可以给员写处罚决定书，处罚决定种类不同，但是基本格式和内容一样。处罚通知书要有处罚的单位，对员工警告的目的要清楚，可以让公共看了清楚的知道是严重处罚还是一般的警告。下面小编对处罚决定书怎么写做讲解。
一、处罚决定怎么写
（一）处罚决定的标题
处罚通知的标题一般采用公文标题的常规写法，由发文机关+主要内容+文种组成。也可以省略发文机关，由主要内容+文种组成标题。如：《关于×××迟到的处罚通知》
（二）处罚决定的主送机关
处罚决定的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。
（三）处罚决定的正文
1、处罚通知缘由
该部分主要写发布该处罚通知的原因及处罚的依据。
2、处罚决定事项
这是处罚决定的主体部分，所发布的处罚决定以及对其他人的告诫等内容都在这一部分中有条理地组织表达。
二、处罚决定书的特点
（一）内容的真实性。真实是处罚通知的生命。通知的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。
（二）目的的告知性。
三、处罚决定书的分类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
（一）发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
（二）批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
（三）转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
（四）指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
（五）任免性通知：用于任免和聘用干部。
（六）事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
（七）行政处罚主要就是针对于国家的机关单位人员在工作中作出了一些违反法律的事情的一种处罚，对于行政处罚有轻有重，行政处罚也是有法律依据的，执法人员在办案的时候也必须要严格要求自己按照正规的程序来办理，这样犯罪人员也会心服口服。
以上就是小编对处罚决定书内容介绍，关于处罚决定怎么写你明白了吗？不管是在行政单位上班，还是在一般企业单位要遵守企业的规则，不违法。公司给警告是为了让上班员工认识错误，认真工作才是正确的发展。