部分无良企业不想要承担孕妇的生育费用，担心其影响日常工作安排，所以想到开除，那么未婚孕妇可以辞退吗？接下来将由小编为您介绍关于未婚孕妇可以辞退吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、未婚孕妇可以辞退吗
不能，员工可以仲裁要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退孕妇生育津贴怎么办
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退后才发现怀孕怎么办
理论上，女员工只要是在职期间怀孕，在合同存续期间怀孕，就可以适用《劳动合同法》四十二条的规定，所以，只要能提供充分证据支持，公司就必须按照法律规定办事，其以与公司已没有劳动关系为由不同意撤销原决定的行为是错误的，双方应当恢复劳动关系。
以上便是小编为您带来关于未婚孕妇可以辞退吗的相关知识，未婚孕妇不可以辞退，如果公司辞退，需要承担每工作一年支付两个月的工资，还需要赔偿生产费用，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。