业余做兼职属于双重劳动关系吗

业余做兼职属于双重劳动关系吗
业余做兼职属于双重劳动关系。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系，全日制用人单位可开除该劳动者。但是，如果没有明确规定对劳动者作出一定的限制的，劳动者可以与用人单位协商确定。业余做兼职属于双重劳动关系吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。