劳动合同到期提前多久通知员工

劳动合同到期提前多久通知员工需要根据员工与用人单位之间签订的合同是否为固定期限劳动合同有关，正式员工需要提前三十日通知，而非正式员工只需要提前三日。
一、劳动合同到期提前多久通知员工
劳动合同到期提前30天通知员工，如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同续签提前多久
我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。
续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
三、 劳动合同续签需要本人签字吗
续签是需要本人签字的，有劳动者授权的除外。合同若是对方提供的，而你认为签字不是你的，那么申请鉴定的举证义务是在你这边的，当然如果仲裁你来不及的话，可以在起诉到法院一审时再申请。但是一定要仲裁委员会给你出具一份仲裁裁决书。