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经过调查，昨天上午半，苹果公司委托公平劳动协会 苹果供应商富士康的非营利组织美国就业环境调查(fla)在一份报告中称，富士康 的行为严重侵犯了数十项劳工权益。fla苹果支持的一项调查显示，富士康一直低着头，表示有必要改正。严重违反富士康 今年2月15日，flaouellette van heerden率领一批劳工权利专家抵达深圳。他开始调查富士康。;观澜的龙华工厂和富士康；;的工厂在深圳成都。苹果公司一直反对在世界许多地方保护工人。根据昨天发布的报告，美国公平劳动协会的团队研究了在富士康工作的35500名员工的生活状况。;美国在的工厂。在这份13页的审计报告中，列出了50个问题，包括与fla 美国的行为与 美国劳动法，包括富士康和；;健康与安全，工人与健康。;代表、工资和工时。在过去的12个月里，富士康三个工厂的工作时间，包括正常轮班和带薪加班，都超过了规定的标准。;超过了美国劳动法的标准(每周60小时)。据报道，富士康已经同意与fla合作，在2013年7月1日前实现全面达标的目标。hours.fla表示，为了实现这一目标，富士康需要额外雇佣数万名工人；可以抵消现在工人的工作量。薪酬在调查中，超过六成的员工表示工资无法满足基本需求，职工月平均工资为2257元至2872元。记者看了深圳每月最低工资1320元的信息。调查还发现，14%的员工可能因未支付加班费而无法获得额外的计划，因为富士康已经同意为所有加班的工人支付公平的工资，正常工作时间以外的工作将支付相关会议费用。超过43%的受访工人表示，他们经历过一些与工作有关的事故，但从未见过此类事故。在佛罗里达州审计开始时，富士康 记录在案的事故只造成了停产的一个后果。富士康已经同意向主管人员报告所有事故和伤害，立即生效。回应中。苹果 美国对fla 昨天，苹果公司对fla 我们感谢fla在富士康工厂的地位，全力支持fla 的提议。苹果还表示:我们的团队一直致力于为工人提供教育机会，改善他们的各种条件，让苹果 这就是为什么我们要求fla进行审计。活动。我们有相同的目标，fla，这是提高工人的门槛 生活条件和改善制造商和。;rdquo无处不在；苹果公司首席执行官蒂姆库克本周访问了，并参观了富士康；;周四在河南郑州的一家美国工厂。然而，该工厂不在fla报告的范围内。富士康 的加薪提议富士康发表声明称，公司将与苹果公司合作解决fla问题，并表示。员工是我们最宝贵的资产，我们致力于确保他们有一个安全、满意和健康的工作环境。并且富士康承诺具体问题出现在fla 的调查。富士康致力于在2013年7月之前使工厂完全符合法律和fla的要求。这将限制工人 工作时间，包括加班，每周49小时。这意味着每月加班时间从80小时减少到36小时。此外，富士康还同意建立一个补偿方案，以避免工人加班和减少他们的收入，从而减少工人 工作时间和维持生产。富士康已经承诺扩大工人数量，建造新的宿舍和食堂。影响力。增加雇佣成本或提高富士康的产品价格。;业内人士担心，苹果、戴尔、惠普、索尼、亚马逊、诺基亚和移动等公司都与富士康有着同样的关系。;这将提高电子产品的销售价格，以转移成本。零售商百思买(best buy)首席执行官布莱恩·邓恩(brian dunn)持有这种观点。这说明上游制造企业人力成本的增加会增加整个电子行业的成本和利润压力，带来最好的采购。不过，美国投资公司pnc高级国际经济学家比尔·亚当斯认为，虽然劳动力成本上升会在一定程度上推动电子产品价格上涨，但不会导致价格快速上涨，因为各国都积极采取措施抑制通胀。
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